Auf einen Blick
- Gründung
- 2020 (Arsipa Gruppe)
- Mitarbeiter
- über 1.200 (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Zentrale Berlin, über 90 Standorte in Deutschland und Österreich (nach eigenen Angaben)
- Konzern
- Dachgesellschaft der Arsipa Gruppe mit mehr als 20 Unternehmen
- Zertifizierungen
- Anerkennung durch das Eisenbahn-Bundesamt als ärztliche und psychologische Untersuchungsstelle nach TfV
- Mitgliedschaften
- Charta der Vielfalt (seit März 2025)
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM)
Die Arsipa GmbH mit Sitz in Berlin ist die Dachgesellschaft der Arsipa Gruppe, zu der mehr als 20 regionale Unternehmen in Deutschland und Österreich gehören, darunter ASAM praevent, ascatu, CompanyCheck, IfG, Mplus, PAPmed, Präventic und prevent AT work. Über diese Gesellschaften erhalten Unternehmen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin, betriebliches Gesundheitsmanagement, Eingliederungsmanagement, psychische Gefährdungsbeurteilung und ein Employee Assistance Program.
In der Grundbetreuung nach ASiG und DGUV Vorschrift 2 übernehmen Betriebsärztinnen, Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit Gefährdungsbeurteilungen, Begehungen, ASA-Sitzungen und die Dokumentation. Vorsorgen gibt es unter anderem bei Bildschirmarbeit, Lärm, Gefahrstoffen, Atemschutz, Hitze oder Kälte, dazu Eignungsuntersuchungen sowie Reise- und Verkehrsmedizin. Als vom Eisenbahn-Bundesamt anerkannte ärztliche und psychologische Untersuchungsstelle untersucht die Gruppe Triebfahrzeugführer nach TfV und die Tauglichkeit nach VDV 714 und bietet Notfallpsychologie an. Das Spektrum reicht bis zur Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination auf Baustellen (SiGeKo), zum Umweltschutz und zum Abfall- und Gefahrgutmanagement.
Im Gesundheitsmanagement verbindet Arsipa Bedarfs- und Gesundheitsanalysen, BGM-Konzeption und Prozessentwicklung mit Gesundheits- und Impftagen, Check-ups, Hautkrebsscreenings, Suchtprävention und Resilienztrainings. BEM-Prozesse werden eingeführt, Gespräche moderiert und dokumentiert. Die psychische Gefährdungsbeurteilung führt von Erstberatung und Methodenwahl über Befragung, Interview oder Workshop bis zu statistischer Auswertung, Maßnahmenplanung und Evaluation.
Nach eigenen Angaben (Stand Oktober 2026) beschäftigt die Gruppe über 1.200 Mitarbeitende, betreut über 26.000 Unternehmen mit mehr als zwei Millionen Beschäftigten und ist an über 90 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten. Neben der Zentrale in Berlin gehören dazu etwa Hamburg, München, Köln, Frankfurt am Main, Dortmund, Leipzig, Stuttgart, Bremen und Wien. Die Abläufe stützen sich auf eigene Softwareplattformen.
Gegründet wurde die Gruppe 2020; seither wächst sie über Nachfolgelösungen, bei denen Arbeitsmedizin- und Arbeitsschutzdienstleister übernommen und eigenständig oder im Zusammenschluss weitergeführt werden. 2025 kamen unter anderem ASAM praevent, ASUC, das Berliner Health-Tech-Startup Bloom und die Gesundheitsteam Gesellschaft für Betriebsmedizin mbH aus Dortmund hinzu, IfG wurde zur zentralen BGM-Plattform; im März trat Arsipa der Charta der Vielfalt bei. 2026 folgten ein zweiter reiner SiGeKo-Anbieter in Norddeutschland und ein Messeauftritt auf der Zukunft Personal Nord in Hamburg. Auf der Karriereseite waren im Oktober 2026 98 Stellen ausgeschrieben, etwa in Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, SiGeKo und IT.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Grundbetreuung | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte nach ASiG mit Gefährdungsbeurteilung, Begehungen, ASA-Sitzungen und Dokumentation. |
| Arbeitsmedizinische Vorsorgen und Eignungen | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Vorsorgen bei Bildschirmarbeit, Lärm, Gefahrstoffen oder Hitze sowie Eignungs-, Reise- und Verkehrsmedizin. |
| Bahnmedizin und -psychologie | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | EBA-anerkannte Untersuchungsstelle für Triebfahrzeugführer nach TfV, Tauglichkeit nach VDV 714 und Notfallpsychologie. |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) | BGM-Beratung und -Konzepte | Bedarfsanalysen, Konzeption und Prozessentwicklung bis zu digitalen BGM-Prozessen mit Auswertung der Ergebnisse. |
| Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) | Gesundheitstage und Check-ups | Gesundheits- und Impftage, Check-ups, Hautkrebsscreening, Suchtprävention und Resilienztraining, vor Ort oder digital. |
| Fehlzeitenmanagement und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) | BGM-Beratung und -Konzepte | Einführung von BEM-Prozessen, Einladung, Moderation und Dokumentation der Gespräche sowie Planung von Maßnahmen. |
| Psychische Gefährdungsbeurteilung | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Methodenwahl, Befragung, Interview oder Workshop, Auswertung, Maßnahmenplanung und Evaluation in einem Prozess. |
| Employee Assistance Program (EAP) | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Psychologische Gespräche, Hotline, Live-, Video- und Digitalkurse sowie Mediathek für Belegschaft und Führung. |
| SiGeKo auf Baustellen | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Koordination nach Baustellenverordnung in Planung und Ausführung mit SiGe-Plan und Unterlage für spätere Arbeiten. |
Häufige Fragen
Erbringt die Arsipa GmbH die Leistungen selbst?
Nein, sie ist die Dachgesellschaft der Gruppe. Betreuung und Beratung übernehmen die regionalen Gesellschaften, jeweils mit festen Ansprechpersonen und nach einheitlichen fachlichen Standards, die für alle Unternehmen der Gruppe gelten.
Wie errechnet sich der Umfang der Grundbetreuung?
Nach DGUV Vorschrift 2 ergibt sich die jährliche Betreuungszeit aus der Betreuungsgruppe, die vom Gefährdungspotenzial des Betriebs abhängt, multipliziert mit der Zahl der Beschäftigten. Diese Berechnung legt Arsipa der Grundbetreuung durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zugrunde.
Aus welchen Bausteinen besteht das EAP der Gruppe?
Das Employee Assistance Program umfasst psychologische Einzelgespräche, eine telefonische Hotline, Live- und Videokurse, digitale Kurse und eine Gesundheitsmediathek. Es steht Unternehmern, Führungskräften und Beschäftigten gleichermaßen offen.
Wie läuft die Zusammenarbeit digital?
Über das Kundenportal ginihub weisen Kunden Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen zu, verwalten Dokumente und buchen Termine. Im Hintergrund organisiert die Plattform medigini Untersuchungen, Vorsorgekartei und Bescheinigungen, secugini bündelt Gefährdungsbeurteilungen, Begehungsprotokolle und ASA-Unterlagen.
