Auf einen Blick
- Gründung
- 2008 (conQuaesso, laut Website)
- Mitarbeiter
- mehr als 30 Personen im conQuaesso-Team (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Bochum (Hauptsitz); weitere contec-Standorte in Berlin, Hamburg, Stuttgart und München
- Konzern
- Marke der Contec Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH; Schwesterangebote conPrimo, educaro und nytroo
- Zielgruppen
- Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Öffentliche Verwaltung
- Schwerpunkte
- Executive Search, Nachfolgeplanung, Eignungsdiagnostik, Vergütungsberatung, digitales Recruiting
Die Contec Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH (contec) aus Bochum betreibt unter der Marke conQuaesso eine Personalberatung für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Besetzt werden Positionen auf oberster Leitungsebene wie Vorstand und Geschäftsführung, im mittleren Management wie Einrichtungs- und Pflegedienstleitung sowie Fachpositionen in Altenhilfe, Pflege und Kliniken. Ausgerichtet ist das Angebot auf Wohlfahrtsverbände, kommunale Träger und Privatunternehmen; einzelne Beraterinnen und Berater haben sich auf Leitungspositionen bei kirchlichen Trägern spezialisiert.
Über die reine Besetzung hinaus begleitet conQuaesso die Nachfolge in Spitzenpositionen modular, mit Beratung zur Führungsstruktur, einem 360-Grad-Profilworkshop sowie Management-Audit und Potenzialanalyse interner Talente. Nach einer Besetzung folgen auf Wunsch Einarbeitungsprogramme, Einzel- oder Teamcoaching und ein Integrationsworkshop mit der zweiten Führungsebene. Für Fachkräfte gibt es das digitale Recruiting-Produkt nytroo: Anzeigen entstehen KI-gestützt, laufen auf über 700 Jobportalen und in sozialen Medien und erlauben eine Schnellbewerbung in unter drei Minuten. Bewerbungen gehen in ein Dashboard oder direkt in das Bewerbermanagementsystem des Kunden, jede Kampagne schließt mit einem Report. Ein eigenes Jobportal sortiert Stellen nach Tätigkeitsbereich und Positionsebene.
Ein weiteres Feld ist die Vergütungsberatung für Geschäftsführungen und Vorstände gemeinnütziger Träger. Sie stützt sich auf Branchen- und Verbandsstudien, die contec seit 2004 durchführt. Für die internationale Fachkräftegewinnung verweist die Website auf die Schwesterorganisation educaro, die nach eigener Angabe seit 2014 in der Bildungs- und Erwerbsmigration im Gesundheitswesen tätig ist.
Als Gründungsjahr von conQuaesso nennt die Website 2008. Nach eigenen Angaben (Stand Oktober 2026) umfasst das Team mehr als 30 Personen, zusammengekommen sind rund 4.000 Mandatierungen und 3.600 vermittelte Stellen; das Netzwerk conQuaesso Connect zählt 6.000 Mitglieder, für die Vergütungsberatung sind über 500 Einzelgutachten entstanden. Neben dem Hauptsitz in Bochum unterhält contec Standorte in Berlin, Hamburg, Stuttgart und München. 2025 erschienen der contec Recruitingreport und eine Vergütungsstudie, 2026 folgten der Start einer Studie zu Aufsichtsgremien und ein HR-Benchmark zu Personalressourcen. Für Januar 2027 ist das contec forum in Berlin angekündigt.
Auf der Karriereseite der contec waren am 8. Oktober 2026 neun Stellen ausgeschrieben, unter anderem in Beratung, Projektleitung und Finanzbuchhaltung sowie ein Praktikum in HR und Recruiting.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Personalbesetzung Top- und mittleres Management | Executive Search Klinik- und Pflegemanagement | Rekrutierung und Auswahl für Vorstand, Geschäftsführung und Leitungsebenen, wahlweise mit offener oder verdeckter Ausschreibung. |
| Strategische Nachfolgeplanung | Executive Search Klinik- und Pflegemanagement | Modulare Nachfolgebegleitung mit Strukturberatung, 360-Grad-Profilworkshop, Management-Audit und Potenzialanalyse interner Talente. |
| Einarbeitung, Integrationsbegleitung und Führungsteamcoaching | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Einarbeitungsprogramme, Einzel- und Teamcoaching sowie ein Integrationsworkshop mit der zweiten Führungsebene nach einer Besetzung. |
| Fachkräftegewinnung mit nytroo | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Recruiting-Kampagnen mit KI-gestützten Anzeigen, Ausspielung auf über 700 Jobportalen und in sozialen Medien, Abschlussreport. |
| Eignungsdiagnostik conQuaesso Matching | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Online-Assessment zu Motivation, kognitiven Potenzialen und Persönlichkeit mit Rückmeldegespräch und Gesamtbeurteilung. |
| Vergütungsberatung für Geschäftsführung und Vorstand | Executive Search Klinik- und Pflegemanagement | Benchmarks, Gutachten und Beratung zur Angemessenheit der Bezüge in der obersten Leitung gemeinnütziger Träger. |
| Kandidatennetzwerk conQuaesso Connect | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Netzwerk erfahrener Fach- und Führungskräfte aus Gesundheits- und Sozialwesen für die direkte Ansprache. |
| Jobportal Gesundheits- und Sozialwirtschaft | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Stellenbörse, durchsuchbar nach Tätigkeitsbereichen wie Altenhilfe oder Klinik und nach Positionsebene. |
| Internationale Fachkräfte über educaro | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Verweis auf die Schwesterorganisation educaro für Bildungs- und Erwerbsmigration im Gesundheitswesen. |
Häufige Fragen
Wie läuft ein Besetzungsverfahren bei conQuaesso ab?
Das Verfahren hat fünf Stufen: Anforderungs- und Positionsanalyse, Gestaltung und Veröffentlichung der Stellenanzeige, strategische Ansprache über Executive Search und Active Sourcing, Bewerbungsmanagement sowie Eignungsbeurteilung mit Assessment-Elementen, strukturierten Interviews oder Testverfahren. Den Fortschritt verfolgen Auftraggeber in einem Kundendashboard.
Lässt sich eine Leitungsposition auch verdeckt besetzen?
Ja. Auftraggeber wählen zwischen offener und verdeckter Ausschreibung. Für die Ansprache greift conQuaesso neben Executive Search und Active Sourcing auf das eigene Kandidatennetzwerk conQuaesso Connect zurück, in dem erfahrene Fach- und Führungskräfte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen registriert sind.
Wie prüft conQuaesso die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten?
Mit dem Verfahren conQuaesso Matching: Nach einer Positionsanalyse absolvieren die Teilnehmenden ein Online-Assessment zu Motivation, kognitiven Potenzialen und Persönlichkeit. Es folgen ein Rückmeldegespräch und eine Gesamtbeurteilung für den Auftraggeber. Eingesetzt wird das Verfahren für Führungs- und Fachkräfte sowie für Auszubildende.
Wie lässt sich die Angemessenheit von Vorstandsvergütungen prüfen?
Über einen Vergütungsbenchmark oder ein Gutachten im externen Fremdvergleich. Die Bandbreite richtet sich nach Umsatz und Beschäftigtenzahl und bezieht variable Bestandteile, Dienstwagen und Altersversorgung ein. Die Qualitätssicherung übernimmt das Institut für europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft (IEGUS), unterzeichnet werden die Gutachten von Sachverständigen.
