Auf einen Blick
- Gründung
- 2004 (AHAB-Akademie), Firmenbereich Corporate Health seit 2015
- Mitarbeiter
- rund 400 Fachleute in Deutschland, Österreich und der Schweiz (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Hauptsitz Berlin, Aus- und Fortbildungen an zehn weiteren Orten (nach eigenen Angaben)
- Zertifizierungen
- DIN ISO 9001:2015 (DEKRA) und staatliche Anerkennung nach WBFöG für die AHAB-Akademie
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM), Öffentliche Verwaltung
- Schwerpunkte
- Psychische Gefährdungsbeurteilung, Gesundheitstage, Präventionskurse, Ergonomie, Multiplikatorenausbildung
Seit 2015 betreut die AHAB-Akademie GmbH mit ihrem Firmenbereich AHAB Corporate Health Unternehmen und den öffentlichen Dienst im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Berliner Akademie selbst bietet seit 2004 Aus- und Fortbildungen in Gesundheitsförderung und Prävention an und ist nach dem Weiterbildungsförderungsgesetz (WBFöG) als Bildungseinrichtung staatlich anerkannt. Das Qualitätsmanagement der Akademie ist nach DIN ISO 9001:2015 durch DEKRA zertifiziert.
Zur Analyse begleitet AHAB die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und entwickelt eigene Mitarbeiterbefragungen zu Arbeitszufriedenheit, Führung, Ergonomie, körperlichen Beschwerden und psychischer Gesundheit, deren Ergebnisse in Rückmelde-Workshops besprochen werden. Weitere Formate sind Workshops zu Digital Detox, gesunder Schichtarbeit, Schlaf, Konfliktkompetenz, Resilienz und Stressmanagement sowie ein Gesundheitscoaching, das einzelne Beschäftigte mit höchstens 15 Einheiten über anderthalb Jahre bei persönlichen Zielen begleitet.
Präventionskurse wie Rückenschule, Yoga, Qi Gong, Stressbewältigung, Ernährung und Rauchentwöhnung finden im Betrieb, im Livestream oder rein online statt. Ergonomie-Coaches analysieren Fahr-, gewerbliche, Büro- und Homeoffice-Arbeitsplätze, bauen sie auf Wunsch direkt um und liefern digitale Unterweisungen und Filme für das Onboarding. Führungskräfte arbeiten in zweitägigen Workshops an Führung in Transformationsprozessen, gesunder Führung und Self-Leadership.
Nach eigenen Angaben (Stand Oktober 2026) arbeiten rund 400 Fachleute in Deutschland, Österreich und der Schweiz für AHAB Corporate Health, teils als freiberufliches und mehrsprachiges Netzwerk; das Kernteam auf der Teamseite umfasst elf Personen. Betreut werden nach eigenen Angaben mehr als 400 Kunden aus nahezu allen Branchen, laut Referenzseite vom Start-up mit drei Beschäftigten bis zum Unternehmen mit 10.000 Beschäftigten (Stand Oktober 2026). Die Akademie nennt nach eigenen Angaben über 200.000 Absolventen in rund 100 Aus- und Fortbildungen, die neben Berlin an zehn weiteren Orten in Deutschland stattfinden (Stand Oktober 2026). Die Akademie aktualisiert ihre Angebote regelmäßig in Zusammenarbeit mit Hochschulen aus Psychologie, Sport- und Gesundheitswissenschaften sowie Pädagogik.
Am 21. und 22. November 2024 richtete AHAB in Berlin eine Health-Convention mit vier Fachvorträgen und sechs Workshops zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz aus. Zur Mental Health Week 2026 der Akademie gehören fünf Live-Online-Webinare zur psychischen Gesundheit im Arbeitsalltag mit Fortbildungsnachweis.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Psychische Gefährdungsbeurteilung | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Begleitung der Beurteilung psychischer Belastungen nach § 5 ArbSchG mit Projektsteuerung für Betriebe jeder Größe. |
| Mitarbeiterbefragungen | BGM-Beratung und -Konzepte | Eigens entwickelte Befragungen zu Zufriedenheit, Führung, Ergonomie und psychischer Gesundheit mit Auswertung und Rückmelde-Workshops. |
| Gesundheitstage vor Ort und online | Gesundheitstage und Check-ups | Konzeption und bei Bedarf komplette Organisation inklusive Kommunikation, digitaler Terminbuchung, Material und Evaluation. |
| Präventionskurse | Firmenfitness und Bewegungsprogramme | Acht- bis zehnwöchige Kurse für maximal 15 Personen, darunter Rückenschule, Yoga, Qi Gong und Rauchentwöhnung. |
| Workshops und Seminare | Ernährung und Gesundheitsförderung im Betrieb | Praxisnahe Formate zu Digital Detox, Schichtarbeit, Schlaf, Konflikten, Resilienz und Stressmanagement im Arbeitsalltag. |
| Ergonomie am Arbeitsplatz | Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung | Begehungen, Analysen und Coachings an Fahr-, Gewerbe-, Büro- und Homeoffice-Plätzen, auf Wunsch mit direktem Umbau. |
| Gesundheitscoaching | Ernährung und Gesundheitsförderung im Betrieb | Einzelbegleitung von Beschäftigten bei persönlichen Gesundheitszielen mit höchstens 15 Terminen über anderthalb Jahre. |
| Führungskräfteentwicklung | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Zweitägige Workshops zu Transformation, gesunder Führung und Self-Leadership mit Follow-up und dreistufiger Evaluation. |
| Aus- und Fortbildung betrieblicher Multiplikatoren | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | 28 Qualifizierungen der AHAB-Akademie, etwa zum Gesundheitsmanager, Ergonomiecoach oder zum BEM, auch als Inhouse-Format. |
Häufige Fragen
Ist die psychische Gefährdungsbeurteilung für Arbeitgeber verpflichtend?
Ja. § 5 Abs. 3 ArbSchG verlangt, auch psychische Belastungen bei der Arbeit zu beurteilen. AHAB Corporate Health begleitet die Umsetzung mit Projektsteuerung und kann sie mit Mitarbeiterbefragungen verbinden, auf die Folge- oder Pulsbefragungen zur Prüfung der Maßnahmen folgen.
Wie sind die Präventionskurse organisiert?
Die Gruppen umfassen bis zu 15 Personen und laufen meist acht bis zehn Wochen mit einer Sitzung von 60 bis 90 Minuten pro Woche. Trainer, Kursutensilien und Unterlagen stellt AHAB, auf Wunsch auch die innerbetriebliche Organisation.
Gibt es Gesundheitstage auch für dezentral arbeitende Belegschaften?
Ja. Neben Präsenzformaten bietet AHAB Online-Gesundheitstage mit Vorträgen und virtuellen Bewegungskursen an, die sich etwa an dezentral organisierte Unternehmen richten. Interne Kommunikation, digitale Terminbuchung, Material und Evaluation übernimmt AHAB auf Wunsch vollständig.
Können eigene Beschäftigte zu Multiplikatoren qualifiziert werden?
Ja, über die AHAB-Akademie, etwa als Ergonomiecoach, Resilienztrainer oder Betrieblicher Gesundheitsmanager. Bei ausreichender Teilnehmerzahl finden diese Aus- und Fortbildungen auch inhouse statt; der Bereich Mitarbeitergesundheit umfasst insgesamt 28 Angebote.
Wie sind die Workshops für Führungskräfte aufgebaut?
Zwei Präsenztage mit Online-Elementen teilen sich in 40 Prozent konzeptionellen Input, 30 Prozent moderierte Praxisreflexion und 30 Prozent Transfer. Gearbeitet wird mit Fallarbeit, kollegialer Beratung, Rollenspielen und Planspiel; ein Follow-up und eine dreistufige Evaluation schließen sich an.
