Auf einen Blick
- Gründung
- tätig seit 1975 (Unternehmensangabe)
- Mitarbeiter
- mehr als 125 (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Bielefeld (Verwaltung), Beckum, Lippstadt, Münster, Gütersloh, Osnabrück
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM)
- Schwerpunkte
- Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Prüfservice, BGM, Seminare
Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement bietet die ASZ GmbH & Co. KG aus einer Hand an. Laut Unternehmensangabe ist asz seit 1975 tätig und betreut Unternehmen in Ostwestfalen, im Münsterland und in Osnabrück. Die Verwaltung sitzt in Bielefeld, weitere Standorte liegen in Beckum, Lippstadt, Münster, Gütersloh und Osnabrück.
Die betriebsärztliche Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 reicht von arbeitsmedizinischen Vorsorgen über Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen bis zu Impfungen und der Begleitung von Gefährdungsbeurteilungen. Den Betreuungsumfang stuft asz nach Beschäftigtenzahl, Tätigkeiten und Gefährdungen ein, damit weder Über- noch Unterbetreuung entsteht. Verkehrsmedizinische Untersuchungen nach Fahrerlaubnis-Verordnung beurteilen die Fahrtauglichkeit von Beschäftigten. Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement übernimmt asz Einladungsmanagement und Informationsgespräche und begleitet einzelne Fälle, auch bei stufenweiser Wiedereingliederung.
Sicherheitstechnisch stellt asz Fachkräfte für Arbeitssicherheit nach ASiG und DGUV Vorschrift 2. Fristen und Nachweise laufen über eine digitale Plattform, Betriebsbegehungen werden auditfest dokumentiert. Weitere Felder sind Sicherheitskonzepte für Baustellen, betrieblicher Brandschutz und Explosionsschutzdokumente nach Gefahrstoffverordnung. Ein eigener Prüfservice untersucht Arbeitsmittel und Anlagen nach DIN-Normen und DGUV-Regelwerk und hält die Ergebnisse schriftlich fest.
Das Gesundheitsmanagement ruht bei asz auf drei Säulen: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung. Die Gesundheitsförderung verbindet Verhältnis- und Verhaltensprävention, von Ergonomiechecks über Stressmanagement bis zu Präventionsprogrammen. Maßnahmen zur psychischen Gesundheit gibt es als Seminar zur eigenen Umsetzung oder durchgeführt von Fachleuten des Unternehmens. Das Seminarprogramm reicht von Brandschutzhelfern, Staplern, Hubarbeitsbühnen und Ladungssicherung bis zu gesunder Führung und BGM; dazu kommen Unternehmermodellschulungen für die Berufsgenossenschaften BG ETEM und BGW.
Nach eigenen Angaben beschäftigt asz mehr als 125 Mitarbeitende, betreut über 6.500 Kunden und ist an 6 Standorten vertreten (Stand Oktober 2026). Auf der Karriereseite waren im Oktober 2026 zehn Ausschreibungen hinterlegt, davon vier für Initiativbewerbungen, unter anderem für Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, medizinische Assistenz und Physician Assistants.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Betriebsärztliche Betreuung und arbeitsmedizinische Vorsorge | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 mit Vorsorgen, Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen, Impfungen und Gefährdungsbeurteilung. |
| Verkehrsmedizinische Untersuchung | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Prüfung der Fahrtauglichkeit nach Fahrerlaubnis-Verordnung mit Bescheinigung oder Gutachten, unter ärztlicher Schweigepflicht. |
| Sicherheitstechnische Betreuung | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Fachkraft für Arbeitssicherheit nach ASiG, wahlweise im Komplettpaket oder mit einzeln gebuchten Bausteinen. |
| Baustellensicherheit, Brandschutz und Explosionsschutzdokument | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Sicherheitskonzepte für Baustellen, Brandschutz im Betrieb und Explosionsschutzdokumente nach Gefahrstoffverordnung. |
| Prüfservice | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Prüfung von Regalen, Leitern, Absturzsicherungen, Lastaufnahmemitteln und Spielplätzen mit schriftlichem Prüfnachweis. |
| BGM Beratung | BGM-Beratung und -Konzepte | Aufbau eines Gesundheitsmanagements aus Arbeitsschutz, Eingliederungsmanagement und betrieblicher Gesundheitsförderung. |
| Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Strukturierte Analyse psychischer Belastungsfaktoren der Arbeitsbedingungen nach Arbeitsschutzgesetz, einzeln oder im BGM. |
| Eingliederung Arbeit (BEM) | BGM-Beratung und -Konzepte | Einladungsmanagement, Informationsgespräche und Fallbegleitung im BEM sowie bei stufenweiser Wiedereingliederung. |
| Seminare zu Arbeitsschutz und BGM | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Schulungen für Brandschutzhelfer, Stapler und Ladungssicherung sowie Seminare zu gesunder Führung und psychischer Belastung. |
Häufige Fragen
Lässt sich die sicherheitstechnische Betreuung in Teilen buchen?
Ja. asz bietet sie als Komplettpaket oder in Einzelelementen an, etwa Begehungen, Betriebsanweisungen oder Unfallanalysen. Je nach Gefährdungslage genügt die Regelbetreuung allein, oder sie wird um eine betriebsspezifische Betreuung ergänzt.
Was prüft der Prüfservice von asz?
Geprüft werden Regale nach DIN EN 15635, Leitern und Tritte nach DGUV Information 208-016, persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz, Lastaufnahme- und Anschlagmittel sowie Spielplätze nach DIN EN 1176. Die Prüfungen übernehmen befähigte Personen.
Erhält der Arbeitgeber Befunde aus verkehrsmedizinischen Untersuchungen?
Nein. Laut asz gilt die ärztliche Schweigepflicht, medizinische Details gehen nicht an den Arbeitgeber. Die Untersuchungen nach Fahrerlaubnis-Verordnung führen zu medizinischen Bescheinigungen oder Gutachten über die Fahrtauglichkeit der Beschäftigten.
Für welche Betriebe ist die psychische Gefährdungsbeurteilung Pflicht?
Laut asz verlangt das Arbeitsschutzgesetz sie von allen Unternehmen ab der ersten beschäftigten Person. Beurteilt werden die Arbeitsbedingungen, nicht einzelne Beschäftigte; asz führt die Beurteilung strukturiert durch, auch als Baustein einer BGM-Beratung.
