Auf einen Blick
- Gründung
- 2003 (unter der Marke UBGM)
- Standorte
- Berlin (Hauptsitz); regionale Ansprechpartner für sieben Regionen nach eigenen Angaben
- Zertifizierungen
- Präventionskurse laut Anbieter ZPP-zertifiziert nach § 20 SGB V
- Mitgliedschaften
- Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM e.V.), Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF)
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM), Öffentliche Verwaltung, Krankenkassen
- Schwerpunkte
- BGM-Systemaufbau, externes BEM, psychische Gefährdungsbeurteilung, Gesundheitstage
Die GesundheitsManager BGM GmbH aus Berlin geht auf die 2003 gegründete Marke UBGM, Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement, zurück. Sie arbeitet für Unternehmen und öffentliche Verwaltungen und erbringt BGM- und BGF-Leistungen nach dem Präventionsleitfaden zu § 20 SGB V auch für gesetzliche Krankenkassen.
Beim Auf- oder Ausbau eines BGM-Systems folgt die Beratung einem Zyklus aus Bestandsaufnahme, Zieldefinition, Maßnahmen, kennzahlenbasierter Evaluation und Nachsteuerung; als Analyseschritt dient unter anderem eine Mitarbeiterbefragung mit dem Fragebogen FGLplus. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach § 5 ArbSchG führt das Unternehmen extern durch, mit validierten Fragebögen wie dem COPSOQ, moderierten Workshops und einem Maßnahmenplan. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement übernimmt ein bundesweites Netz aus Fallmanagern und Juristen. Ergonomie-Beratungen an Büro- und Homeoffice-Plätzen umfassen die Einstellung von Stuhl, Tisch und Bildschirm samt persönlicher Schulung.
Auf Gesundheitstagen arbeitet die Firma nach einem Check-&-Go-Konzept mit Screenings und Point-of-Care-Tests, die sofort ausgewertet werden. Ein eigenes Gesundheitsmobil bringt Check-ups als mobile Praxis direkt an den Einsatzort. Für Büro und Homeoffice gibt es digitale Gesundheitstage mit Live-Sportkursen, Online-Vorträge, Online-Coaching und Online-Kurse. Seminare und Webinare behandeln gesunde Führung, BEM, Stress, Schichtarbeit oder Sucht; zudem bildet das Unternehmen Gesundheitslotsen sowie Bewegungs- und Balance-Coaches aus.
Nach eigenen Angaben umfasst das Angebot über 70 Schulungsthemen, rund 100 Trainerinnen und Trainer und mehr als 150 gesundheitsförderliche Maßnahmen (Stand Oktober 2026). Neben dem Hauptsitz in Berlin nennt die Website regionale Ansprechpartner für sieben Regionen, darunter Hamburg, Hannover, Köln, Frankfurt am Main, München und Stuttgart. Mit FIT JOB vergibt das Unternehmen ein eigenes Arbeitgebersiegel nach Audit und Befragung. Mitglied ist es im Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement und im Deutschen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung.
Für 2026 hat das Unternehmen eine Roadshow des Gesundheitsmobils durch sieben Regionen angesetzt, darunter Berlin, Hamburg, das Ruhrgebiet und München. Nach eigenen Angaben wurde das Unternehmen von EUPD Research als Top Brand Corporate Health ausgezeichnet und im Kundenranking von WirtschaftsWoche und ServiceValue 2026 zum vierten Mal in Folge prämiert. Im Oktober 2026 waren auf der Karriereseite drei Stellen offen: Honorarkraft Medizin, freie Mitarbeit im BEM-Fallmanagement und ein Praktikum im BGM.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| BGM-Strategieberatung und Systemaufbau | BGM-Beratung und -Konzepte | Aufbau oder Weiterentwicklung eines BGM-Systems mit Gesundheitszielen, Maßnahmenplanung und Evaluation anhand von Kennzahlen. |
| Externes Betriebliches Eingliederungsmanagement | BGM-Beratung und -Konzepte | Fallmanager übernehmen BEM-Verfahren nach SGB IX vollständig und dokumentieren den Verlauf softwaregestützt. |
| Psychische Gefährdungsbeurteilung | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Externe Beurteilung nach § 5 ArbSchG mit validierten Fragebögen, moderierten Workshops und anschließendem Maßnahmenplan. |
| Gesundheitstage und Gesundheitsmobil | Gesundheitstage und Check-ups | Screenings und Point-of-Care-Tests auf Gesundheitstagen sowie mobile Check-ups für Baustellen, Produktion und Logistik. |
| Digitale Gesundheitstage und Online-Kurse | Digitale BGM-Plattformen und Gesundheits-Apps | Online-Vorträge, Live-Sportkurse, Online-Coaching und Kurse zu Stress, Bewegung, Ergonomie und Ernährung für das Homeoffice. |
| Seminare und Multiplikatorenschulungen | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Inhouse-Seminare und Webinare etwa zu gesunder Führung sowie Ausbildungen zu Gesundheitslotsen und Coaches. |
| Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz | Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung | Analyse von Büro- und Homeoffice-Plätzen, Einstellung von Stuhl, Tisch und Bildschirm mit persönlicher Einweisung. |
| ZPP-zertifizierte Präventionskurse | Ernährung und Gesundheitsförderung im Betrieb | Kurse nach § 20 SGB V zu Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Suchtmittelprävention, laut Anbieter ZPP-zertifiziert. |
| Arbeitgebersiegel FIT JOB | BGM-Beratung und -Konzepte | Vierstufiges Verfahren mit Quick-Check, Audit, Befragung und Lizenz für ein eigenes Siegel gesundheitsfördernder Arbeitgeber. |
Häufige Fragen
Lässt sich das BEM vollständig an einen externen Dienstleister abgeben?
Ja. Externe Fallmanager begleiten BEM-Verfahren nach SGB IX von der Einladung bis zum Abschlussgespräch. Dokumentiert wird softwaregestützt, die Auftraggeber erhalten ein regelmäßiges Reporting über den Stand der Verfahren.
Sind die Präventionskurse förderfähig?
Die Kurse zu Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Suchtmittelprävention sind laut Anbieter von der Zentralen Prüfstelle Prävention nach § 20 SGB V zertifiziert. Arbeitgeber können außerdem den Steuerfreibetrag nach § 3 Nr. 34 EStG nutzen.
Welche Checks bietet das Gesundheitsmobil direkt am Einsatzort an?
Das Fahrzeug fährt zu Baustellen sowie zu Produktions- und Logistikstandorten. Neben Screenings sind dort Bluttests etwa zu Vitamin D, HbA1c und TSH möglich; gedacht ist das Angebot für Beschäftigte ohne einfachen Zugang zu betriebsärztlichen Diensten.
Wie läuft die Vergabe des Siegels FIT JOB ab?
Das Verfahren hat vier Stufen: Quick-Check, Zertifizierungsaudit, Mitarbeiterbefragung mit dem BGM-Gesundheitsmonitor und Lizenzierung. Die Lizenz für das Arbeitgebersiegel wird für mindestens ein und höchstens drei Jahre erteilt.
