Auf einen Blick
- Standorte
- Karlsruhe
- Zielgruppen
- Pflegeeinrichtungen
- Schwerpunkte
- Personalbemessung nach § 113 c SGB XI, Dienst- und Einsatzplanung, kompetenzorientierte Arbeitsorganisation, Seminare und E-Learning
Stationäre Pflegeeinrichtungen, die die Personalbemessung nach § 113 c SGB XI einführen, erhalten bei WippCARE in Karlsruhe Beratung und Fortbildung zu diesem Verfahren. Grundlage ist die PeBeM-Studie; die Begleitung reicht von der Vorbereitung über die Einführung bis in den laufenden Betrieb. Laut Profil gehört der Inhaber dem Begleitgremium des Bundesgesundheitsministeriums zur Personalbemessung an.
Ein zweiter Schwerpunkt ist die Arbeitsorganisation. Abläufe und Touren in stationären Einrichtungen plant WippCARE nach Qualifikationsniveaus und richtet sie an den vorbehaltenen Tätigkeiten nach § 4 PflBG sowie an Vorgaben von Bund und Ländern aus. Als Methode für Dienst- und Einsatzplanung dient der Regelkreis der Einsatzplanung. Für Häuser, die neu eröffnen oder sich umstrukturieren, schreibt WippCARE Einrichtungs- und Pflegekonzeptionen; hinzu kommen Konzepte zu speziellen Vorgaben, etwa zur Umsetzung von § 113 c SGB XI.
Fortbildung gibt es in mehreren Formaten: als Inhouse-Seminar, als offenes Seminar, Vortrag oder Webinar bei Akademien, Verbänden und Messen sowie als E-Learning. Onlinekurse zur Personalbemessung, zur Tourenplanung im Heim und zur Gestaltung von Dienstplänen laufen über Partnerplattformen wie smartAware und Pflegecampus; mit dem apm E-Campus entstanden sechs Kurse zum Personalbemessungsverfahren. Ergänzend verweist die Website auf ein Netzwerk externer Berater aus rund zehn Fachbereichen, darunter Arbeitsrecht, Heimrecht, Interimsmanagement und Befragungen.
Seminare und Fachbeiträge sind auf der Website seit 2014 dokumentiert. 2014 wurde der Inhaber als externes Mitglied in die Enquetekommission „Pflege in Baden-Württemberg“ berufen, der er bis 2016 angehörte; außerdem wirkte er in Expertengruppen zum Strukturmodell (SIS) mit. Als Autor oder Mitautor ist er an Fachbüchern wie „Praxishandbuch: Die neue Personalbemessung“, erschienen bei Vincentz Network, und „Nachtdienst in Pflegeeinrichtungen“ beteiligt. Das Handbuch „Indikatorengestütztes Qualitätsmanagement“ kam 2019 in zweiter Ausgabe heraus, „Regelkreis der Einsatzplanung“ 2025 in vierter, erweiterter Ausgabe. Fachbeiträge aus 2026 befassen sich etwa mit strukturiertem Fehlzeitenmanagement und der Verbindung von BEEP und PeBeM.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Personalbemessung nach § 113 c SGB XI (PeBeM) | Beratung Pflege und Altenhilfe | Begleitet stationäre Häuser von der Vorbereitung bis in den Regelbetrieb des neuen Bemessungsverfahrens. |
| Kompetenzorientierte Arbeitsorganisation | Beratung Pflege und Altenhilfe | Plant Touren und Abläufe im Heim nach Qualifikationsstufen und den gesetzlich vorbehaltenen Aufgaben. |
| Arbeitszeitgestaltung und Dienstplanung | Beratung Pflege und Altenhilfe | Nettobasierte Dienstpläne, Auswertung bestehender Pläne und neue Modelle wie die Vier-Tage-Woche. |
| Konzepterstellung | Beratung Pflege und Altenhilfe | Erarbeitet Konzepte zu Sonderanforderungen sowie Konzeptionen für neue oder neu aufgestellte Einrichtungen. |
| Inhouse-Seminare | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Schulungen im Haus zu Personalbemessung, Einsatzplanung und Ablaufplanung, weitere Inhalte nach Vereinbarung. |
| Offene Seminare, Vorträge und Webinare | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Vorträge und Seminare bei Bildungsträgern, Verbänden und Messen, 2026 etwa zu Fehlzeiten und Pflegedienstleitung. |
| E-Learning für die Pflege | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Onlinekurse auf Partnerplattformen, darunter sechs gemeinsam mit dem apm E-Campus erstellte PeBeM-Module. |
Häufige Fragen
Welche Fragen behandelt die Dienstplanberatung von WippCARE?
Im Mittelpunkt stehen Dienstpläne auf Basis der Nettoarbeitszeit und die passende Größe von Dienstplanungseinheiten oder Wohnbereichen. Dienstplananalysen liefern Auswertungen je Einrichtung und je Mitarbeitendem; zudem entwickelt WippCARE gemeinsam mit Teams neue Arbeitszeitmodelle wie die Vier- oder Fünf-Tage-Woche.
Lassen sich die Seminare als Inhouse-Schulung durchführen?
Ja. Inhouse-Seminare behandeln die Personalbemessung, die Dienst- und Einsatzplanung und die Touren- und Ablaufplanung im stationären Bereich. Die Ausschreibungen stehen auf der Website zum Download bereit, weitere Themen werden nach individueller Absprache aufgenommen.
Wo fanden 2026 offene Veranstaltungen statt?
Bei wechselnden Veranstaltern, unter anderem in Stuttgart, Mosbach, Leipzig, Hamburg und Köln sowie auf der Altenpflegemesse in Essen. Themen waren etwa der Praxistransfer der Personalbemessung, krankheitsbedingte Fehlzeiten und die Wirtschaftlichkeitsverantwortung von Pflegedienstleitungen.
Welchen beruflichen Hintergrund hat der Berater?
Der Inhaber ist examinierte Pflegefachkraft und hat Weiterbildungen unter anderem zur Pflegedienst- und Einrichtungsleitung sowie zum Auditor absolviert. Nach eigenen Angaben bringt er mehr als 30 Jahre Berufspraxis in der Altenhilfe mit (Stand Oktober 2026).
