Auf einen Blick
- Gründung
- 2008 in Berlin
- Mitarbeiter
- über 60 im Recruiting (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Berlin (Hauptsitz), Niederlassung Hamburg, Büro München
- Konzern
- doctari group; Gesellschaften u. a. doctari Pflege GmbH, doctari Ärzte ANÜ GmbH und doctari Med ANÜ GmbH
- Zielgruppen
- Krankenhäuser, Reha-Kliniken, Arztpraxen und MVZ
- Schwerpunkte
- Arbeitnehmerüberlassung, BA-Modell und Festanstellung für Ärzte und Pflege, Buchungsplattform doctari pro
Arbeitnehmerüberlassung, befristete Anstellung und Vermittlung in Festanstellung sind die drei Vertragswege der doctari GmbH. Der Personaldienstleister aus Berlin besetzt damit Stellen für Ärztinnen und Ärzte aller Fachrichtungen sowie für Pflege- und medizinisches Fachpersonal in Krankenhäusern, Rehakliniken, MVZ und Arztpraxen. Zeitarbeit bietet doctari ausschließlich als sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerüberlassung an, nicht als Honorartätigkeit, und verweist dazu auf das Urteil des Bundessozialgerichts vom 4. Juni 2019 (B 12 R 11/18 R).
In der Überlassung sind die Fachkräfte bei doctari angestellt, das Unternehmen trägt das Arbeitgeberrisiko. Im BA-Modell stellt die Einrichtung vermitteltes Personal befristet auf Stundenbasis selbst an. Für MVZ und Praxen organisiert doctari Vertretungen bei kurzfristigen Ausfällen mit Ärzten, Pflegekräften, MFA und MTR aus über 70 Fachrichtungen. Über die Gruppengesellschaft HealthOne steuert doctari als Master Vendor auf Wunsch sämtliche externen Personaldienstleister einer Einrichtung, über arztpool24 vermittelt die Gruppe Vertretungsärzte für den kassenärztlichen Bereitschaftsdienst.
Für die Buchung von Vertretungsärzten steht Personalabteilungen die Plattform doctari pro zur Verfügung, die ohne Installation läuft und auch die Verwaltung eigener Kandidatenpools erlaubt. Nach eigenen Angaben erhalten 94 Prozent der dort eingestellten Ausschreibungen innerhalb von zwei Stunden qualifizierte Bewerbungen (Stand Oktober 2026). Verträge werden per elektronischer Signatur geschlossen; die Fachkräfte erfassen ihre Dienstzeiten in der doctari App, und die Einrichtung gibt sie wöchentlich digital frei.
Neben dem Hauptsitz in Berlin unterhält doctari eine Niederlassung in Hamburg und ein Büro in München. Zum Unternehmen gehört die doctari Pflege GmbH, die Überlassung läuft über die doctari Ärzte ANÜ GmbH und die doctari Med ANÜ GmbH. Unter dem Dach der doctari group arbeiten außerdem lichtfeld für Vermittlung, Planerio für KI-gestützte Dienstplanung, HealthOne für Fremdpersonalmanagement und arztpool. Im Recruiting sind nach eigenen Angaben über 60 Fachleute tätig (Stand Oktober 2026); in den Monaten vor Oktober 2025 griffen nach eigenen Angaben rund 600 Kliniken auf doctari zurück (Stand Oktober 2025).
Gegründet wurde doctari 2008 in Berlin, zunächst mit 20 Honorarärzten; 2010 eröffnete der Hamburger Standort für den Bereich Pflege. Seit 2018 vermittelt das Unternehmen auch in Festanstellung und ist selbst medizinischer Arbeitgeber, 2024 kam arztpool24 zur doctari group und erweiterte das Angebot um den ambulanten Bereich. Als Whitepaper erschienen „Ärzte in Zeitarbeit 2026“ und „Pflege im Umbruch“ (2025), dazu eine Themenseite zur Gewaltprävention in medizinischen Einrichtungen. Auf der Karriereseite der doctari group waren im Oktober 2026 drei Stellen ausgeschrieben.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) für Ärzte und Pflege | Arbeitnehmerüberlassung Pflege und Medizin | Vertretungseinsätze von bei doctari angestellten Ärzten und Pflegefachkräften, das Arbeitgeberrisiko verbleibt beim Dienstleister. |
| Befristete Anstellung (BA-Modell) | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Befristete Anstellung vermittelter Fachkräfte auf Stundenbasis direkt bei der Einrichtung, als Weg ohne Honorarvertrag. |
| Vermittlung in Festanstellung | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Recruiting nach dem Wunschprofil der Einrichtung und Vorstellung von Kandidaten für eine dauerhafte Anstellung. |
| Personal für MVZ und Praxen | Arbeitnehmerüberlassung Pflege und Medizin | Vertretungen bei kurzfristigen Ausfällen mit Ärzten, Pflege, MFA und MTR aus über 70 Fachrichtungen. |
| doctari pro (Buchungsplattform) | Dienstplan- und Personaleinsatzsoftware | Webbasierte Plattform zum Suchen, Anfragen und Buchen von Vertretungsärzten sowie zur Verwaltung eigener Kandidatenpools. |
| Master Vendor über HealthOne | Arbeitnehmerüberlassung Pflege und Medizin | Steuerung aller externen Personaldienstleister einer Einrichtung durch die Gruppengesellschaft HealthOne, von Beschaffung bis Betreuung. |
| Vertretungen im kassenärztlichen Bereitschaftsdienst (arztpool) | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Vermittlung von Vertretungsärzten für KV-Bereitschaftsdienste über die Plattform arztpool24 der doctari group. |
| Digitale Einsatzabwicklung (doctari App) | Dienstplan- und Personaleinsatzsoftware | Zeiterfassung per App mit wöchentlicher Freigabe durch die Einrichtung und Vertragsabschluss per elektronischer Signatur. |
Häufige Fragen
Welche Berufsgruppen vermittelt doctari neben Ärztinnen und Ärzten?
Dazu gehören Fachpflegekräfte für Intensiv und Anästhesie, Notfall, OP und pädiatrische Intensivpflege, außerdem OTA, ATA, MTR und MTL, Altenpflegekräfte mit Klinikerfahrung sowie Hebammen. Ärztinnen und Ärzte vermittelt doctari aus allen Fachrichtungen.
Gelten für Pflegekräfte dieselben Vertragsmodelle wie für Ärzte?
Nicht ganz. Für Ärztinnen und Ärzte stehen Arbeitnehmerüberlassung, befristete Anstellung und Festanstellung offen. Pflege- und medizinisches Fachpersonal vermittelt doctari laut Einrichtungsseite über Arbeitnehmerüberlassung und befristete Anstellung.
Wie kurzfristig lassen sich Lücken im Dienstplan schließen?
Nach eigenen Angaben besetzt doctari 90 Prozent der Dienstplanlücken, die in den nächsten 72 Stunden anstehen (Stand Oktober 2026). Die meisten Einsätze dauern laut einem Interview des Unternehmens vom 29.10.2025 nur ein bis zwei Tage.
Wie bereitet doctari Einrichtung und Fachkräfte auf einen Einsatz vor?
Einrichtungen erhalten nach der Registrierung eine feste Ansprechperson und ein Beratungsgespräch zu Bedarf und passender Vertragsgrundlage. Die Fachkräfte registrieren sich digital und durchlaufen vor der Vermittlung Profilerstellung, Dokumentenprüfung und Onboarding.
