Auf einen Blick
- Gründung
- 1997
- Standorte
- Essen (Hauptsitz), Umsetzung bundesweit über mehr als 300 freie Trainerinnen und Trainer (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM), Krankenkassen, Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser, Öffentliche Verwaltung
- Schwerpunkte
- BGM-Beratung, Gesundheitsaktionen, Prävention in der Pflege, Qualitätssicherung nach § 20 SGB V, Versorgungsforschung
Die Team Gesundheit Gesellschaft für Gesundheitsmanagement mbH aus Essen arbeitet für Unternehmen, gesetzliche Krankenkassen, Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und Kommunen. Das Spektrum reicht von der Beratung beim Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements über Gesundheitsaktionen und digitale Formate bis zur Qualitätssicherung von Präventionsangeboten und zu gesundheitsökonomischen Analysen.
In der BGM-Beratung folgt Team Gesundheit einem Ablauf aus Analyse, Konzeption, Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle, der an vorhandenen Strukturen und Ressourcen der Organisation ansetzt. Für die Bestandsaufnahme stehen Gesundheitsberichte, Beschäftigtenbefragungen und die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bereit. An Aktionstagen kommen Messverfahren wie Biody Coach zur Körperzusammensetzung, ein Rückenanalyseboard zur Rumpfkraftmessung und Tricuro zur Wirbelsäulenvermessung zum Einsatz; ein Gesundheitsmobil bringt Beweglichkeitsanalysen und eine sensorbasierte Bewegungschallenge zu Betrieben und Kommunen. In stationären Pflegeeinrichtungen richten sich die Programme an Pflegekräfte und Bewohnende gleichermaßen, für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung gibt es Seminare etwa zum Umgang mit Demenz.
Für die Kooperationsgemeinschaft gesetzlicher Krankenkassen betreibt das Unternehmen die Zentrale Prüfstelle Prävention und verantwortet dort Zertifizierungsprüfungen von Präventionskursen nach § 20 SGB V, die Kundenberatung und das IT-System. Eigene Forschungsbereiche für Versorgungsforschung und Gesundheitsökonomie werten Abrechnungsdaten der gesetzlichen Krankenversicherung aus und begutachten unter anderem Wahltarife nach § 53 SGB V. In der arbeitsmarktintegrativen Gesundheitsförderung schult Team Gesundheit Fachkräfte, die Arbeitslose beraten, in JobFit-Fortbildungen auf Grundlage von Motivational Interviewing. Nach eigenen Angaben setzt das Unternehmen bundesweit mehr als 300 freie Trainerinnen und Trainer ein und begleitet Präventionsprojekte in rund 250 Pflegeeinrichtungen (Stand der Website im Oktober 2026).
Gegründet wurde Team Gesundheit 1997 mit dem Ziel, gesundheitsförderliche Verhältnisse in den Lebenswelten zu schaffen. Seit 2004 wertet das Unternehmen Bonusprogramme gesetzlicher Krankenkassen nach § 65a SGB V auf ihre Wirtschaftlichkeit aus. 2025 begann eine wissenschaftliche Kooperation mit der Professur für Sport- und Gesundheitsdidaktik der Technischen Universität München, die der Entwicklung und Evaluation von Gesundheitsmaßnahmen dient. Am 21. April 2026 richtete das Unternehmen den digitalen Longevity Day „Gesunde Langlebigkeit“ für Beschäftigte aus.
Auf der Karriereseite waren im Oktober 2026 vier Stellen ausgeschrieben, darunter Beratung im Gesundheitsmanagement in Berlin, Nordrhein-Westfalen und Hannover sowie Trainertätigkeiten in Teilzeit und auf Honorarbasis.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Organisation und Prozessberatung BGM | BGM-Beratung und -Konzepte | Begleitung beim Aufbau eines BGM von der Analyse über Konzept, Planung und Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle. |
| Gesundheitsberichte und Mitarbeiterbefragungen | BGM-Beratung und -Konzepte | Berichte zu betrieblichen Gesundheitskennzahlen in fünf Stufen bis zum interaktiven Online-Bericht, ergänzt um Befragungen und GB-Psych. |
| Gesundheitsaktionen und Screenings | Gesundheitstage und Check-ups | Messstationen zu Körperzusammensetzung, Rumpfkraft und Wirbelsäule sowie Escape Rooms als Format für Teams. |
| Gesundheitsmobil | Gesundheitstage und Check-ups | Mobiles Angebot für Betriebe und Kommunen mit Beweglichkeitsanalyse, Muskeltonusmessung und sensorbasierter Bewegungschallenge vor Ort. |
| Digitale Gesundheitsförderung | Digitale BGM-Plattformen und Gesundheits-Apps | E-Learnings, Videos, Podcasts, Serious Games und digitale Aktionstage für Beschäftigte im Betrieb und im Homeoffice. |
| BGM und Prävention in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern | BGM-Beratung und -Konzepte | Programme für Pflegekräfte und Bewohnende zu Bewegung, Ernährung, kognitiven Ressourcen, Gewaltprävention und psychosozialer Gesundheit. |
| Angebote für pflegende Angehörige im Betrieb | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Seminare und Vorträge für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung sowie Beratung zu einer pflegesensiblen Unternehmenskultur. |
| Qualitätssicherung und Maßnahmenbegutachtung | Audits und Peer Review | Prüfung präventiver Angebote auf Übereinstimmung mit dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes zu §§ 20 und 20a SGB V. |
| Versorgungsforschung und Gesundheitsökonomie | Datenanalyse, BI und Medizincontrolling-Software | Auswertung von GKV-Abrechnungsdaten und Wirtschaftlichkeitsgutachten zu Bonusprogrammen, Wahltarifen und Selektivverträgen. |
| Arbeitsmarktintegrative Gesundheitsförderung (JobFit) | Präventionsanbieter | Fortbildungen und E-Learnings zu motivierenden Gesundheitsgesprächen für Fachkräfte, die Arbeitslose im SGB II und SGB III beraten. |
Häufige Fragen
Kann Team Gesundheit bestehende Präventionsangebote auf die Vorgaben der Krankenkassen prüfen?
Ja. Im Bereich Qualitätssicherung begutachtet das Unternehmen präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen darauf, ob sie dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes zu §§ 20 und 20a SGB V entsprechen. Zertifizierungsprüfungen einzelner Kurse laufen über die Zentrale Prüfstelle Prävention.
In welchen Ausbaustufen gibt es die Gesundheitsberichte?
Die Berichte zu betrieblichen Gesundheitskennzahlen gibt es in den Stufen ESSENTIAL, ESSENTIAL PLUS, EXPERT, EXTENSIVE und INTERACTIVE, die oberste als interaktiver Online-Bericht. Ergänzend lassen sich Beschäftigtenbefragungen und eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen einbinden.
Welche Formate eignen sich für Beschäftigte im Homeoffice?
Die digitale Gesundheitsförderung ist orts- und zeitunabhängig angelegt. Dazu gehören E-Learnings, Videos, Podcasts, Serious Games, digitale Adventskalender und digitale Veranstaltungstage, die sich im Betrieb ebenso wie im Homeoffice nutzen lassen.
Wie können Pflegeeinrichtungen die Programme nutzen?
Einrichtungen wählen zwischen einem Komplettpaket und Einzelmaßnahmen. Behandelt werden Bewegung, Ernährung, kognitive Ressourcen, Gewaltprävention und psychosoziale Gesundheit von Pflegekräften und Bewohnenden; ein Teil der Programme wird über Krankenkassen finanziert.
Wofür werden die Abrechnungsdaten der Krankenkassen ausgewertet?
Die Versorgungsforschung ermittelt daraus Prävalenz, Inzidenz und Compliance, erstellt Längsschnittanalysen und rechnet Ergebnisse nach soziodemografischen und regionalen Merkmalen hoch. In der Gesundheitsökonomie entstehen Wirtschaftlichkeitsgutachten zu Bonusprogrammen, Wahltarifen und Selektivverträgen.
