Auf einen Blick
- Gründung
- Wurzeln bis 1815; Name Pronova BKK seit 2007
- Mitarbeiter
- rund 1.500 (nach eigenen Angaben, Stand 2026)
- Standorte
- Ludwigshafen (Sitz), Leverkusen (Presse und Recruiting)
- Zertifizierungen
- Deutsches Siegel Unternehmensgesundheit in Silber für das interne Gesundheitsmanagement (2023)
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM), Pflegeeinrichtungen
- Schwerpunkte
- BGM-Analysen, Siegelbegleitung, Gesundheitstage, spielerische Digitalformate, Pflege
Mehr als 40 Betriebskrankenkassen großer Industrieunternehmen sind in der Pronova BKK aufgegangen. Ihre Wurzeln reichen bis 1815 zurück, als ein Kölner Verleger eine Unterstützungskasse für Krankheit und Invalidität gründete; unter dem heutigen Namen firmiert die gemeinschaftliche Betriebskrankenkasse seit 2007. Sitz ist laut Impressum Ludwigshafen, Presse und Recruiting arbeiten von Leverkusen aus. Im Bereich „Gesunde Arbeitswelt“ unterstützt das Team Gesundheitsförderung Unternehmen und Pflegeeinrichtungen beim betrieblichen Gesundheitsmanagement nach § 20b SGB V und berät telefonisch, per Rückruf oder im Videotermin.
Den Einstieg bilden Analysen: ein Gesundheitsbericht aus anonymisierten Arbeitsunfähigkeitsdaten mit Branchen- oder Regionalvergleich, moderierte Arbeitssituationsanalysen und Mitarbeiterbefragungen zu Belastung, Umfeld und Work-Life-Balance. Gesundheitstage zu Bewegung, Ernährung, Schlaf, Suchtprävention oder mentaler Gesundheit können ein BGM eröffnen oder eine Kampagne starten. Vorträge, Workshops und Seminare behandeln unter anderem rückenfreundliches Arbeiten, Homeoffice, Resilienz und Ernährung im Schichtbetrieb. Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen unterstützt die Kasse und vermittelt Instrumente des vom BMAS geförderten Projekts psyGA. Für Pflegeeinrichtungen gibt es einen eigenen Themenbereich mit Fokus auf Schichtplanung, Ergonomie und Stressbewältigung.
Spielerische Formate ergänzen das Programm: Online-Escape-Rooms zu Ergonomie oder Ernährung und eine Firmen-Schrittzähler-App mit Team-Challenges. Auszubildende durchlaufen im Projekt TeamUp! GameOn! erlebnisorientierte Team-Challenges, begleitet von Sport- und Erlebnispädagogen. Führungskräfte finden im Online-Portal Gesund Führen Themen von KI-Wandel und Hitzeschutz bis zu Burnout und Boreout. Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen erreicht ein Vortrags- und Schulungsprogramm, das famPlus ausrichtet.
Auf dem Weg zum Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit begleitet die Pronova BKK Unternehmen bis zur Auditierung durch die Technische Universität Chemnitz; das eigene interne Gesundheitsmanagement wurde 2023 in Silber zertifiziert. Nach eigenen Angaben versichert die Kasse rund 580.000 Menschen, betreut 86.000 Firmenkunden und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeitende (Stand 2026). Gesucht werden laut Karriereseite Spezialisten, Führungskräfte, Auszubildende und Praktikanten, je nach Stelle auch Quereinsteiger (Stand Oktober 2026).
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| BGM-Beratung Gesunde Arbeitswelt | Krankenkassen (BGM nach § 20b SGB V) | Das Team Gesundheitsförderung berät Unternehmen telefonisch, per Rückruf oder im Video zu Analysen und Maßnahmen. |
| Analysen im BGM | BGM-Beratung und -Konzepte | AU-Gesundheitsbericht mit Branchen- oder Regionalvergleich, moderierte Arbeitssituationsanalysen und Befragungen der Beschäftigten. |
| Deutsches Siegel Unternehmensgesundheit | BGM-Beratung und -Konzepte | Begleitung zur BGM-Zertifizierung mit Auditierung durch die TU Chemnitz in den Stufen Bronze bis Gold. |
| Gesundheitstage | Gesundheitstage und Check-ups | Aktionstage zu Bewegung, Ernährung, Schlaf, Sucht oder mentaler Gesundheit als Einstieg oder Kampagnenauftakt. |
| Vorträge, Workshops und Seminare | Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung | Themenpool mit rückenfreundlichem Arbeiten, Homeoffice, Resilienz und Ernährung im Schichtbetrieb für Belegschaften. |
| Psychische Gesundheit und psyGA | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Unterstützung bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung sowie E-Learnings, Kurzchecks und Broschüren aus dem Projekt psyGA. |
| Schrittzähler-App und Online-Escape-Rooms | Digitale BGM-Plattformen und Gesundheits-Apps | Team-Challenges per App und digitale Rätselräume zu Ergonomie oder Ernährung für verteilte Teams. |
| TeamUp! GameOn! für Azubis | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Erlebnispädagogisch begleitete Team-Challenges für Auszubildende zu Konfliktfähigkeit, Teamgeist und Verantwortung. |
| Online-Portal Gesund Führen | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Reflexionsportal für Führungskräfte mit Themen wie KI-Wandel, Hitzeschutz und Onboarding von Auszubildenden. |
| Pflegeschulungen mit famPlus | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Regelmäßige Vorträge mit Fragerunde für Beschäftigte, die Angehörige pflegen. |
Häufige Fragen
Erhalten auch kleine Unternehmen einen Gesundheitsbericht?
Ja. Für kleine und mittlere Unternehmen erstellt die Pronova BKK den Bericht gemeinsam mit dem BKK Dachverband. Grundlage sind anonymisierte Arbeitsunfähigkeitsdaten, die mit der Branche oder der Region verglichen werden.
Wie läuft das Verfahren zum Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit ab?
Auf eine Auftaktveranstaltung folgen die Analyse mit Firmen-Fragebogen, Beschäftigtenbefragung und Kennzahlen, danach Auswertung und Ergebnisworkshop. Die Auditoren der TU Chemnitz arbeiten unabhängig; vergeben wird das Siegel in den Stufen Bronze, Silber und Gold.
Wie funktionieren die Online-Escape-Rooms?
Teams sammeln Wissen über Indizien und lösen sechs Rätsel zu Ergonomie oder Ernährung, auf Wunsch mit Hinweisen. Vorwissen ist nicht nötig, und weil alles digital läuft, eignet sich das Format für dezentral arbeitende Belegschaften.
Wer hält die Vorträge und Workshops im Betrieb?
Die Referierenden kommen aus den eigenen Reihen der Kasse oder aus einem Pool externer Dienstleister. Das Format legen Kasse und Unternehmen gemeinsam nach Bedarf fest; zum Themenpool gehören auch Ergonomie und der Umgang mit digitalen Medien.
Wie oft finden die Pflegeschulungen statt?
Das Programm von famPlus für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen findet ein- bis zweimal im Monat statt. Jede Veranstaltung verbindet einen Impuls von Fachleuten mit einer anschließenden Fragerunde.
