Auf einen Blick
- Standorte
- Olpe (Sitz)
- Mitarbeiter
- 22 Trainer und Referenten auf der Teamseite, einschließlich der Unternehmensleitung (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM)
- Schwerpunkte
- BGM-Prozessberatung, Gefährdungsbeurteilung, BEM, Workshops und Coaching, Kursleiterausbildung nach § 20 SGB V
Unter der Marke IMPULS BGM Consulting berät die IMPULS Group GmbH aus Olpe Unternehmen beim Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Begleitung reicht über sechs Phasen, von der Bedarfsanalyse über die Maßnahmenplanung entlang des verfügbaren Budgets bis zur Evaluation jeder einzelnen Maßnahme. Gesteuert wird mit einem Kennzahlensystem aus harten und weichen Faktoren, darunter krankheitsbedingte Fehlzeiten, Präsentismus, Altersstruktur, Fluktuation, Arbeitsunfälle, Zufriedenheit und Burnout-Risiko.
Gefährdungsbeurteilungen erstellt IMPULS zu psychischer und physischer Gefährdung sowie für Schwangere, auf Grundlage von § 5 ArbSchG, § 3 BetrSichV und § 3 ArbStättV. Bei Begehungen analysiert das Team Arbeitsplätze und Strukturen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Open-Space-Büros. Zur betrieblichen Gesundheitsförderung nach § 20 SGB V zählen Azubi-Days, Ernährungsangebote für Büro, Außendienst und Schichtarbeit sowie Impulsvorträge zu Schlaf und Stress. Coaching für Beschäftigte und Führungskräfte begleitet Veränderungsprozesse einzeln oder in Gruppen und wird um das Beratungsformat Counselling ergänzt.
Der Workshop-Katalog umfasst 35 Themen in acht Bereichen von Führung über Selbstmanagement bis Ernährung; jedes Thema ist auch als Inhouse-Schulung buchbar. Außerdem bildet IMPULS Kursleitungen in Autogenem Training und Progressiver Muskelentspannung nach § 20 SGB V aus, jeweils an drei Seminartagen mit 32 Unterrichtseinheiten. Das Trainerteam bringt Qualifikationen aus Psychologie, Gesundheitsmanagement, Ernährungs- und Sportwissenschaft, Physiotherapie sowie Yoga und Atemtherapie mit; die Teamseite führt nach eigenen Angaben 22 Trainer und Referenten (Stand Oktober 2026). Im Oktober 2026 waren zwei Ausschreibungen für freiberufliche Referenten in Groupfitness und Entspannungsförderung online.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Prozess Consulting BGM | BGM-Beratung und -Konzepte | Begleitung durch sechs BGM-Phasen von der Bedarfsanalyse über budgetbasierte Planung bis zur Evaluation. |
| Kennzahlenanalyse und Mitarbeiterbefragungen | BGM-Beratung und -Konzepte | Kennzahlensystem aus harten und weichen Faktoren plus anonyme Befragungen per Interview, Papier oder online mit Branchenvergleich. |
| Gefährdungsbeurteilungen | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Beurteilung psychischer und physischer Gefährdungen sowie für Schwangere, bei Bedarf mit Analyse vor Ort. |
| Beratung zur Arbeits- und Organisationsstruktur | Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung | Begehungen und Strukturanalyse zu Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und Open-Space-Büros mit Blick auf gesundheitsförderliche Ansätze. |
| Betriebliche Gesundheitsförderung nach § 20 SGB V | Ernährung und Gesundheitsförderung im Betrieb | Azubi-Days, Ernährung für Büro, Außendienst und Schicht, Work-Life-Balance sowie Impulsvorträge zu Schlaf und Stress. |
| Workshops und Inhouse-Schulungen | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Tagesseminare zu Führung, Kommunikation, Selbstmanagement, Entspannung und Ernährung, alle auch kompakt im eigenen Haus. |
| Mitarbeiter- und Führungskräfte-Coaching | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Einzel- oder Gruppencoaching in Veränderungs- und Managementprozessen, ergänzt durch persönliche Beratung im Counselling-Format. |
| Kursleiterausbildungen und Präventionskonzepte nach § 20 SGB V | Präventionsanbieter | Ausbildung zur Kursleitung in Autogenem Training und Progressiver Muskelentspannung sowie Kurskonzepte für Präventionsanbieter. |
Häufige Fragen
Unterstützt IMPULS beim betrieblichen Eingliederungsmanagement?
Ja. Die Strukturierung des BEM gehört zum Beratungsangebot. Ein eintägiger Workshop mit 9,5 Unterrichtseinheiten schult Führungskräfte außerdem in den rechtlichen Grundlagen nach § 167 SGB IX, im Gesprächsleitfaden und in Fragetechniken für BEM-Gespräche.
Wie werden Beschäftigte in die Analyse einbezogen?
Über Mitarbeiterbefragungen, die als Interview, schriftlich oder online stattfinden und bei denen die Anonymität Vorrang hat. Erhoben werden etwa Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und Stress; anschließend folgt ein Vergleich mit der jeweiligen Branche.
Wofür nutzen Präventionsanbieter die Kurskonzepte von IMPULS?
Die von Fachleuten entwickelten Konzepte nach § 20 SGB V dienen als Grundlage, um eigene Präventionskurse zertifizieren zu lassen. Eine Einweisung gehört dazu; vermittelt werden die Konzepte über die Partnerseite praeventionskonzepte.de.
