Auf einen Blick
- Standorte
- Hauptsitz Hanau, Büro Frankfurt am Main, Büros in Brașov, Zagreb, Bogotá und Buenos Aires
- Zertifizierungen
- RAL-Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland (2024)
- Zielgruppen
- Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen
- Schwerpunkte
- Internationale Rekrutierung von Pflegefachkräften und Hebammen mit Sprachkurs, Anerkennung und Relocation
Für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen rekrutiert die apm medical services GmbH aus Hanau Pflegefachkräfte und Hebammen im Ausland und vermittelt sie in Festanstellung bei deutschen Arbeitgebern. Angeworben wird in Nordafrika, in Lateinamerika und in Südosteuropa. Der Ursprung des Unternehmens liegt in der Arbeitnehmerüberlassung von medizinischem Personal; seit Jahren konzentriert sich apm medical fast ausschließlich auf die Direktvermittlung von Pflegefachpersonal.
Am Anfang steht ein Suchprofil, das apm medical gemeinsam mit der Einrichtung erarbeitet. Mitarbeitende vor Ort führen persönliche Auswahlgespräche, in denen sprachliches, fachliches und persönliches Potenzial der Bewerbenden geprüft wird. Es folgt ein Deutschkurs an Sprachschulen der Recruiting-Standorte, der über rund elfeinhalb Monate auf das Niveau B2 zielt und auf Prüfungen von Goethe, telc, ÖSD oder TestDaF vorbereitet; dazu gehört eine kulturelle Vorbereitung auf den Klinikalltag. Übersetzungen, Visumantrag und Anerkennungsverfahren übernimmt apm medical, nach der Einreise kümmert sich ein Relocation Management um den Start in Deutschland.
Der Arbeitsvertrag wird direkt zwischen Fachkraft und deutscher Zielklinik geschlossen, vermittelt wird nach dem Employer-Pays-Prinzip. Vor Vertragsschluss erhält jede Fachkraft schriftliche Informationen in ihrer Sprache, unter anderem zu Arbeitgeber, Tätigkeit, Arbeitszeit, Urlaub, Tarifbezug und Beratungsstellen. Beschwerdemanagement und Unternehmensleitsätze sind auf Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch veröffentlicht, ein Hinweisgebersystem ist verlinkt. Für die Anwerbung und Vermittlung aus Drittstaaten trägt apm medical das RAL-Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“.
Neben dem Hauptsitz in Hanau und einem Büro in Frankfurt am Main unterhält das Unternehmen Büros in Brașov, Zagreb, Bogotá und Buenos Aires. Im Programm Nordafrika arbeitet es mit drei Partnerschulen in Tunesien und Marokko zusammen, in Rumänien ebenfalls mit drei Partnerschulen.
2019 trat apm medical der Außenhandelskammer in Manila bei und begann mit der Vermittlung philippinischer Pflegefachkräfte; 2020 kam eine Partneruniversität auf Bohol als Ausbildungsstandort hinzu. 2023 starteten Pflegekräfte aus dem Recruitingprogramm Tunesien ihr Anerkennungsverfahren in einem hessischen Partnerkrankenhaus. Die Auszeichnung mit dem RAL-Gütezeichen meldete das Unternehmen am 31.10.2024.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Pflegerecruiting Nordafrika (Tunesien, Marokko) | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Anwerbung von Pflegefachkräften und Hebammen in Tunesien und Marokko gemeinsam mit lokalen Partnern und Partnerschulen. |
| Pflegerecruiting Rumänien und Osteuropa | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Eigenes Rekrutierungsbüro in Rumänien, drei Partnerschulen und frühe Arbeitgeberkontakte über Praktika und Ferienjobs. |
| Recruiting Lateinamerika (Kolumbien, Argentinien) | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Anwerbung in Kolumbien und Argentinien mit Deutschkurs, Flug, Unterkunft und Unterstützung beim Familiennachzug. |
| Sprachliche und kulturelle Vorbereitung | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Deutschunterricht bis B2 mit Prüfungsvorbereitung sowie Einführung in Abläufe und Kultur des deutschen Klinikalltags. |
| Visum und Berufsanerkennung | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Übersetzungen, Visumantrag und Anerkennungsantrag sowie Begleitung von Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung nach § 16d AufenthG. |
| Relocation Management | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Unterkunft, Flughafenempfang, Behördengänge, Kontoeröffnung und Begleitung beim Start in der aufnehmenden Einrichtung. |
| Direktvermittlung in Festanstellung | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Direkter Arbeitsvertrag zwischen Fachkraft und deutscher Zielklinik, vermittelt nach dem Employer-Pays-Prinzip. |
Häufige Fragen
Aus welchen Ländern kommen die von apm medical vermittelten Fachkräfte?
Laut Website rekrutiert apm medical unter anderem in Tunesien und Marokko, in Kolumbien und Argentinien sowie in Rumänien, Kroatien, Bosnien-Herzegowina, Ungarn, Albanien, Slowenien, Bulgarien, Moldau und Serbien. In Lateinamerika erhalten Bewerbende Deutschkurs, Flug, Unterkunft und Unterstützung beim Familiennachzug.
Wie läuft die Berufsanerkennung für ausländische Pflegefachkräfte ab?
Den Antrag auf Berufsanerkennung reicht apm medical bereits vor der Einreise ein. Ergibt sich ein Defizitbescheid, absolviert die Fachkraft in Deutschland einen Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung nach § 16d AufenthG; apm medical begleitet beide Wege bis zum Abschluss des Verfahrens.
Welche Unterstützung erhalten die Fachkräfte nach ihrer Ankunft?
Das Relocation Management umfasst Empfang am Flughafen, Unterkunft, Behördengänge, Kontoeröffnung, SIM-Karte und eine Stadtführung. Zum Antrittstermin in der Einrichtung werden die Fachkräfte persönlich begleitet, ebenso während der drei Anfangstage vor Ort.
Wie früh lernen künftige Arbeitgeber die Bewerbenden kennen?
Im Rumänien-Programm schon während der Pflegeausbildung: Über drei Partnerschulen absolvieren Auszubildende Praktika und Ferienjobs bei deutschen Arbeitgebern. Zum Ansatz gehören außerdem bedarfsgerechte Ausbildungsschwerpunkte an den Partnerschulen und eine intensive Betreuung bis zur Integration.
