Auf einen Blick
- Standorte
- Hamburg (Hauptsitz); Vorbereitung in Vietnam über eine Partnerschule in Hanoi
- Zertifizierungen
- RAL-Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland (seit 01.06.2022)
- Zielgruppen
- Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser
- Schwerpunkte
- Anerkennung vietnamesischer Pflegefachkräfte, Ausbildungsprogramm Pflege, Sprachvorbereitung, Relocation, Integrationsbegleitung
Die Cmind Solution GmbH mit Sitz in Hamburg rekrutiert ausschließlich in Vietnam, und zwar Pflegekräfte mit Berufserfahrung sowie Schulabgänger für eine Pflegeausbildung in Deutschland. Auftraggeber sind Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser. Die Website erscheint zweisprachig auf Deutsch und Vietnamesisch; einige vietnamesische Mitarbeitende leben laut Website seit mehr als 20 Jahren in Deutschland.
Zwei Wege stehen zur Wahl. In der Anerkennungsmaßnahme kommen in Vietnam ausgebildete Pflegekräfte nach Deutschland, deren Fachkenntnisse nach rund einem Jahr für die Anerkennung als Fachkraft geprüft werden. Im Ausbildungsprogramm beginnen Bewerberinnen und Bewerber mit Hochschulreife die dreijährige Pflegeausbildung in einem deutschen Betrieb. Vorbereitet werden die Kandidaten an der Partnerschule VICAT Global Ltd. in Hanoi, unter anderem mit einem Pflege-Grundkurs aus 30 Lektionen, Integrationskurs, Soft-Skill- und Computerkurs. Ein veröffentlichter Leistungskatalog umfasst 40 Einzelleistungen in beiden Ländern, von der Legalisation der Unterlagen bis zur Schlichtung in Wohngemeinschaften.
Am 1. Juni 2022 erhielt Cmind das RAL-Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland, verliehen von der RAL Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. Je Projekt betreuen mindestens zwei feste Koordinatorinnen oder Koordinatoren Auszubildende, Berufsschule, Sprachschule und Betrieb. Betrieb und Kandidaten lernen sich zunächst per Videokonferenz kennen, auf Wunsch folgt ein zweiwöchiger Onboarding-Kurs in Hanoi. Die Arbeitgeberberatung reicht in sieben Schritten bis zu Gesprächen in der Probezeit; interkulturelle Workshops bereiten Teams auf die neuen Kolleginnen und Kollegen vor.
Im Projekt GAVIC arbeiten Cmind und VICAT gemeinsam an der Anerkennung vietnamesischer Pflegeabschlüsse; 2025 fand dazu im März ein Fachseminar statt. Im selben Jahr reisten drei Delegationen mit 19 Führungskräften aus 10 deutschen Organisationen nach Vietnam. Nach eigenen Angaben (Stand April 2026) haben über 50 Absolventinnen und Absolventen den GAVIC-Weg eingeschlagen, und die Partnerschule bildet mehr als 300 Deutschlernende aus. Im April 2026 folgte eine Partnerreise mit Vertretern deutscher Pflegeeinrichtungen und direkten Bewerbungsgesprächen, am 21. Mai 2026 ein Integrationsworkshop in Kiel zusammen mit einer Krankenkasse und einer DRK-Akademie.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Anerkennungsmaßnahme für Pflegefachkräfte aus Vietnam | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Berufserfahrene, in Vietnam ausgebildete Pflegekräfte, deren Fachkenntnisse nach etwa einem Jahr in Deutschland geprüft werden. |
| Ausbildungsprogramm Pflegefachkraft | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Vietnamesische Abiturientinnen und Abiturienten für die dreijährige Pflegeausbildung, mit Sprachtraining bis B1 vor der Ausreise. |
| Sprach- und Fachvorbereitung in Vietnam | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Deutschkurse von A1 bis B1, Pflege-Grundkurs, Integrations-, Soft-Skill- und Computerkurs an der Partnerschule in Hanoi. |
| Unterlagen-, Visums- und Behördenbegleitung | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Übersetzung und Legalisation, Visumsverfahren und Verlängerung, Wohnsitzanmeldung, Kontoeröffnung und Begleitung zu Ämtern. |
| Relocation Service | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Abholung am Flughafen, Unterkunftscheck, SIM-Karte, gemeinsamer Weg zu Betrieb und Berufsschule sowie Unterstützung bei Arztbesuchen. |
| Sprach- und Anerkennungskurse in Deutschland | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Nach der Einreise B2-Kurs mit Pflegefachdeutsch, Prüfungsvorbereitung, Brückenkurse und Anerkennungskurs. |
| Integrationsbegleitung bis zu zwei Jahre | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Feedbackrunden, Mentoren- und Austauschangebote, Integrationsberatung und Schlichtung für Pflegekräfte und Betriebe. |
| Arbeitgeberberatung zur Personalauswahl | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Sieben Schritte von der Kandidatenauswahl über Online-Kennenlernen und Vertrag bis zu Gesprächen in der Probezeit. |
| Interkulturelle Workshops für Arbeitgeber | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Workshops zur Integration internationaler Pflegekräfte, 2026 mit Partnern aus Krankenversicherung und Bildung, mit Weiterbildungspunkten. |
Häufige Fragen
Mit welchem Sprachniveau reisen die Pflegekräfte ein?
Die Kandidatinnen und Kandidaten legen das B1-Zertifikat bereits in Vietnam ab. Nach der Einreise organisiert Cmind den B2-Kurs mit fachbezogenem Deutsch für die Pflege samt Prüfungsvorbereitung, außerdem Brückenkurse und den Anerkennungskurs für Pflegefachkräfte mit vietnamesischem Abschluss.
Wie lange dauert es von der Auswahl bis zur Einreise?
Im Ausbildungsprogramm rechnet Cmind mit sieben bis acht Monaten für Sprachkurs und Unterlagenprüfung, ein bis drei Monaten für Visumsvorbereitung und Suche des Ausbildungsbetriebs sowie ein bis eineinhalb Monaten für Visumsinterview und Ausreise. Der genaue Verlauf hängt vom Lerntempo ab.
Was übernimmt Cmind nach der Ankunft in Deutschland?
Cmind holt die Pflegekräfte ab, prüft die Unterkunft und kümmert sich um Wohnsitzanmeldung, Kontoeröffnung und Begleitung zu Behörden. Hinzu kommen Integrationskurs, Hilfe bei Arztbesuchen und eine Begleitung von Pflegekräften und Betrieben über bis zu zwei Jahre mit Feedbackrunden und Mentorenangeboten.
Nach welchen Standards wirbt Cmind Pflegekräfte an?
Die Anwerbung folgt dem WHO-Verhaltenskodex für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften, dem Employer-pays-Prinzip, den ILO-Kernarbeitsnormen, den IRIS-Standards der IOM und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Grundlage ist zudem das RAL-Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland.
