Auf einen Blick
- Gründung
- 2019
- Mitarbeiter
- 9 auf der Website vorgestellte Teammitglieder (Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Villingen-Schwenningen (Hauptsitz); eigene Sprachschule in Monterrey (Mexiko)
- Zielgruppen
- Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen
- Schwerpunkte
- Pflegefachkräfte aus Mexiko, Tunesien und den Philippinen, Ärztinnen und Ärzte aus Mexiko, Pflege-Auszubildende aus Drittstaaten
Von Villingen-Schwenningen aus rekrutiert die Interpers GmbH Pflegefachkräfte, Ärztinnen und Ärzte sowie Pflege-Auszubildende im Ausland für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Pflegekräfte kommen unter anderem aus Mexiko, Tunesien und den Philippinen, ärztliches Personal ausschließlich aus Mexiko. Für die Sprachausbildung unterhält das Unternehmen eine eigene Schule in Monterrey, an der Pflegefachkräfte ebenso wie Ärztinnen und Ärzte Deutsch lernen. Daneben sucht Interpers examinierte Pflegefachkräfte im Inland für Festanstellungen.
Die Auslandsvermittlung folgt acht Schritten: Informationsgespräch mit Anforderungsprofil, Rahmenvertrag, Bewerberauswahl, Anerkennungsverfahren, Arbeitsvertrag, Visum, Einreise und Betreuung in der Anfangszeit. Unterrichtet wird bis zur telc-Prüfung Deutsch B1·B2 Pflege; den Unterricht mit Fachsprache aus Alten- und Krankenpflege erteilen zertifizierte telc-Lehrkräfte. Zur Wahl stehen eine Einzeleinreise nach bestandenem B2-Zertifikat und eine Gruppeneinreise mit B1, an die sich ein B2-Kurs in Deutschland anschließt. Das Anerkennungsverfahren organisiert Interpers bei den Landesbehörden und bereitet die Fachkräfte schon vor der Ausreise auf die Kenntnisprüfung vor. Nach der Ankunft unterstützt das Team bei Krankenkassenanmeldung, Kontoeröffnung, Sozialversicherungsnummer und Aufenthaltsgenehmigungen.
Ärztinnen und Ärzte bereitet ein eigener Kurs auf die Fachsprachprüfung vor, der acht bis zwölf Wochen dauert und 160 bis 240 Unterrichtseinheiten in Kleingruppen umfasst. Für Pflege-Auszubildende aus Drittstaaten deckt Interpers den Weg von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding vor Ort ab. Mehrere Teammitglieder sind selbst telc-Prüfer beziehungsweise -Bewerter. Auf der Über-uns-Seite stellt das Unternehmen nach eigenen Angaben neun Teammitglieder vor (Stand Oktober 2026).
Die Wurzeln reichen ins Jahr 2014 zurück, als der spätere Gründer an einem der frühen privaten Anwerbeprojekte für Pflegefachkräfte auf den Philippinen mitwirkte. Laut Unternehmensgeschichte wurde im Februar 2017 auf den Philippinen erstmals eine telc-Sprachprüfung Deutsch B1·B2 Pflege organisiert. 2019 folgte die Gründung der Interpers GmbH in Villingen-Schwenningen, wo bis heute der Hauptsitz liegt; im Januar 2020 begann die Arbeit mit Gruppen mexikanischer Fachkräfte.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Auslandsvermittlung von Pflegefachkräften | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Pflegefachkräfte unter anderem aus Mexiko, Tunesien und den Philippinen, vom Anforderungsprofil bis zur Betreuung nach der Einreise. |
| Sprachausbildung Deutsch B1·B2 Pflege | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Deutschunterricht im Herkunftsland mit pflegerischer Fachsprache bis zur telc-Prüfung, erteilt von zertifizierten telc-Lehrkräften. |
| Anerkennungs-, Visums- und Einreisemanagement | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Anerkennungsverfahren bei den Landesbehörden, Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung vor der Ausreise sowie Visum und Einreise. |
| Vermittlung von Ärztinnen und Ärzten aus Mexiko | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Mexikanische Ärztinnen und Ärzte mit Sprachausbildung in Monterrey und Begleitung bis zu Fachsprach- und Kenntnisprüfung. |
| Vermittlung von Pflege-Auszubildenden | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Auszubildende aus Drittstaaten mit Bedarfsanalyse, Rahmenvertrag, Sprachkurs, Ausbildungsvisum und Onboarding in der Einrichtung. |
| Vorbereitungskurs Fachsprachprüfung für Ärztinnen und Ärzte | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Acht bis zwölf Wochen Kleingruppenunterricht mit 160 bis 240 Einheiten, online, hybrid oder in Präsenz. |
| Inländische Personalsuche Pflege | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Suche examinierter Pflegefachkräfte in Deutschland über Social Media und Kampagnen, mit Hospitation vor der Einstellung. |
| Integrationsbegleitung nach der Einreise | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Unterstützung bei Krankenkasse, Bankkonto, Sozialversicherungsnummer und Aufenthaltsgenehmigung in den Monaten nach der Ankunft. |
Häufige Fragen
Wie lange dauert die Vermittlung ausländischer Pflegefachkräfte bis zur Einreise?
Im Regelfall rechnet Interpers mit 10 bis 15 Monaten bis zur Einreise der Pflegefachkräfte. In manchen Fällen ist eine kurzfristige Vermittlung innerhalb von 4 bis 8 Monaten möglich.
Wie läuft der Weg für mexikanische Ärztinnen und Ärzte ab?
Sie lernen Deutsch an der Sprachschule in Monterrey und besuchen nach der Einreise einen Fachsprachkurs. Interpers begleitet sie bis zu Fachsprach- und Kenntnisprüfung; der Vorbereitungskurs findet online, hybrid oder in Präsenz in Villingen-Schwenningen und Hannover statt.
Wie gewinnt Interpers Pflege-Auszubildende für eine Einrichtung?
Nach einer Bedarfsanalyse schließt die Einrichtung einen Rahmenvertrag. Interpers wählt Bewerberinnen und Bewerber aus Drittstaaten aus, organisiert Sprachkurs und Ausbildungsvisum und begleitet das Onboarding vor Ort, in den Monaten danach auch Formalitäten wie Krankenkassenanmeldung und Kontoeröffnung.
Gibt es bei der Inlandsvermittlung ein Kennenlernen vor der Einstellung?
Ja. Nach Beratungsgespräch und Suchauftrag auf Basis eines Anforderungsprofils ist vor der Einstellung eine unverbindliche Hospitation vorgesehen. Gesucht wird über Social-Media-Recruiting und Kampagnen nach examinierten Pflegefachkräften für eine Festanstellung.
