Auf einen Blick
- Standorte
- Kiel (Hauptsitz), Hamburg
- Zielgruppen
- Öffentliche Verwaltung, Unternehmen (BGM)
- Schwerpunkte
- BGM-Begleitung, psychische Belastung, Arbeitsschutzmanagement, Seminare, pflegende Angehörige
Mit Hauptsitz in Kiel und einem zweiten Standort in Hamburg ist die Unfallkasse Nord (Körperschaft des öffentlichen Rechts) gesetzlicher Unfallversicherungsträger für die öffentliche Hand in Hamburg und Schleswig-Holstein. Seit 2008 gehört auch die Staatliche Arbeitsschutzbehörde Schleswig-Holstein zur UK Nord und nimmt dort die operativen Aufgaben des staatlichen Arbeitsschutzes wahr. Die Präventionsangebote richten sich an öffentliche Verwaltungen und an Unternehmen, die ein Betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen.
Die BGM-Begleitung beginnt mit einer gemeinsamen Analyse und einem Handlungsplan; danach folgen Workshops, Aktionstage und Coachings für BGM-Koordinierende, Gesundheitszirkel und Steuerkreise. Ergänzend gibt die Kasse das Selbstcoaching „Kurswechsel BGM“ in einer Einzel- und einer Teamfassung heraus. Zur psychischen Belastung bietet sie Erstberatung an und begleitet Prozesse und Arbeitsgruppen; für die öffentliche Verwaltung entstand die WINWIN BOX mit Workshopmaterial für Beschäftigte und Führungskräfte. Fehlbelastungen und Ressourcen im Betrieb lassen sich mit der Online-Befragung MOLA erfassen. Behörden und Unternehmen mit Publikumsverkehr können Gewalt- und Konfliktlagen im Online-Gewaltcheck einschätzen und erhalten Empfehlungen zu Schulungen sowie technischen und baulichen Maßnahmen.
Beim Aufbau eines Arbeitsschutzmanagementsystems berät die UK Nord und bescheinigt nach einer Begutachtung dessen wirksame Umsetzung für drei Jahre. Das vierteljährlich aktualisierte Präventionsportal Nord stellt Unternehmensleitungen, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Betriebsärzten und Personalvertretungen Vorgaben, Checklisten und Informationen bereit. Seminare zu Gesundheit und Arbeitsschutz bietet die Kasse ihren Mitgliedsunternehmen regelmäßig an, auch online und inhouse; laut Jahresbericht 2024 waren es 201 Veranstaltungen mit 2.852 Teilnehmenden. Für dasselbe Jahr weist der Bericht 2.143.520 Versicherungsverhältnisse aus, davon rund 1,21 Millionen in der Schüler-Unfallversicherung. Zu den Mitgliedern zählten unter anderem 1.041 Gemeinden, 60 Städte, 15 Kreise und kreisfreie Städte sowie 633 rechtlich selbstständige Unternehmen.
Pflegende Angehörige standen 2024 im Mittelpunkt: Nach eigenen Angaben waren 365.398 private Pflegepersonen versichert, und für Beschäftigte, die Beruf und häusliche Pflege vereinbaren, gibt es einen eigenen Workshop. Im selben Jahr zeichnete die Landessozialministerin das Projekt „Yoga für Menschen mit Demenz und ihre Angehörigen“ aus. 2026 beteiligt sich die UK Nord an der Kampagne „#mehrAchtung für Straßenwärter“, die mehr Rücksicht gegenüber Beschäftigten im Straßenbetriebsdienst einfordert.
Nachwuchs gewinnt die Unfallkasse über die Ausbildung zur oder zum Sozialversicherungsfachangestellten, ein Studium der Public Administration oder der Gesetzlichen Unfallversicherung sowie die Qualifizierung zur Aufsichtsperson im Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| BGM-Beratung, Workshops und Aktionstage | BGM-Beratung und -Konzepte | Begleitet die Einführung eines BGM ab gemeinsamer Analyse mit Handlungsplan, Workshops, Aktionstagen und Coachings für Steuerkreise. |
| Kurswechsel BGM (Selbstcoaching-Tool) | BGM-Beratung und -Konzepte | Selbstcoaching in fünf Prozessschritten mit Übungen für Arbeitsschutzakteure und Führungskräfte, als Einzel- und Teamfassung erhältlich. |
| MOLA-Beschäftigtenbefragung | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Anpassbare Online-Befragung zu Fehlbelastungen und Ressourcen für Mitgliedsbetriebe, nutzbar für BGM und Gefährdungsbeurteilung. |
| Psychische Belastung: Prozessbegleitung und WINWIN BOX | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Erstberatung und Prozessbegleitung sowie Workshopmaterial für Beschäftigte und Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung. |
| Gewaltcheck | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Online-Check zur Einschätzung von Gewalt- und Konfliktlagen im Publikumsverkehr mit Hinweisen zu Schulungen und baulichen Maßnahmen. |
| Arbeitsschutzmanagementsystem mit Begutachtung | Audits und Peer Review | Beratung zum Aufbau eines Arbeitsschutzmanagementsystems und nach Begutachtung eine drei Jahre gültige Bescheinigung der Umsetzung. |
| Workshop Beruf und häusliche Pflege | Ernährung und Gesundheitsförderung im Betrieb | Workshop für Beschäftigte mit Pflegeaufgaben, ergänzt um einen Pflege-Kompass und Materialien für pflegende Angehörige. |
| Seminare und Erste-Hilfe-Förderung | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Regelmäßige Seminare zu Arbeitsschutz und Gesundheit, auch online und inhouse, sowie Übernahme der Kosten für Erste-Hilfe-Ausbildung. |
| Präventionsportal Nord | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Vierteljährlich aktualisierte Sammlung von Vorgaben, Checklisten und Informationen für Leitungen, Sicherheitsfachkräfte, Betriebsärzte und Personalvertretungen. |
Stand der Angaben: 1. November 2026. Grundlage sind öffentliche Angaben auf der Website des Unternehmens; die Redaktion hat sie zusammengefasst und geprüft. Alle Angaben ohne Gewähr.
Häufige Fragen
Für welche Arbeitgeber ist die Unfallkasse Nord zuständig?
Zuständig ist sie für das Land Schleswig-Holstein sowie dessen Kreise, Städte, Gemeinden und Ämter, für die Freie und Hansestadt Hamburg und für Kapitalgesellschaften mit Mehrheitsbeteiligung der öffentlichen Hand. Laut Jahresbericht 2024 gehörten zudem 23.852 Privathaushalte zu den Mitgliedern.
Sind Beschäftigte bei Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung unfallversichert?
Ja, nach Angaben der UK Nord besteht Versicherungsschutz, wenn der Arbeitgeber das Angebot organisiert und finanziert oder wenn es während der Arbeitszeit stattfindet. Für den Betriebssport gelten dagegen gesonderte Voraussetzungen.
In welchem Umfang übernimmt die UK Nord die Kosten der Erste-Hilfe-Ausbildung?
Übernommen werden die Kosten für 5 Prozent der Beschäftigten in Verwaltungsbetrieben, für 10 Prozent in sonstigen Betrieben und für 10 Prozent der Versicherten an Hochschulen. Der Antrag ist drei Wochen vor Kursbeginn zu stellen.
Wofür lässt sich die MOLA-Befragung einsetzen?
Die Beschäftigtenbefragung auf der MOLA-Onlineplattform steht Mitgliedsbetrieben zur Verfügung und lässt sich betriebsspezifisch anpassen. Eingesetzt werden kann sie sowohl im BGM als auch für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
Wie ist das Selbstcoaching „Kurswechsel BGM“ aufgebaut?
Es führt in fünf Prozessschritten mit den Etappen Einstieg, Segel setzen, Volle Fahrt voraus, Land in Sicht und Ankerplatz durch das Thema, jeweils mit Übungen. Zielgruppe sind Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz und verantwortliche Führungskräfte.