Auf einen Blick
- Gründung
- 1884 als Hilfskasse für Architekten, Ingenieure und Techniker
- Mitarbeiter
- 15.802, dazu 2.745 ehrenamtliche Beraterinnen und Berater (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Hauptsitz Hamburg, Büro Berlin, 169 Kundenberatungen (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM), Pflegeeinrichtungen, Ambulante Dienste, Krankenhäuser
- Schwerpunkte
- BGM-Beratung, Altersstrukturanalyse, Gesundheitsberichterstattung, digitale BGF-Werkzeuge, BGM in der Pflege
Arbeitgeber finden bei der Techniker Krankenkasse einen eigenen Firmenkundenbereich, der betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitsberichterstattung zusammenführt. Die gesetzliche Ersatzkasse mit Hauptsitz in Hamburg richtet ihr BGM-Angebot an Unternehmen und mit einem gesonderten Schwerpunkt an stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen sowie Krankenhäuser.
Die Beratung reicht vom Aufbau eines BGM über Organisations- und Prozessfragen bis zur Demografieplanung mit der TK-Altersstrukturanalyse. Für die Umsetzung im Betrieb stehen Workshops und Kurse zu ausgewogener Ernährung, Ergonomieberatungen und Wirbelsäulenscreenings, Angebote zum Umgang mit persönlichen Stressauslösern und Formate zur gesunden Führung bereit, etwa die Talkrunde „Führung im Wandel“ und Webinare mit Mediathek. Praxisberichte aus Unternehmen und ein Lexikon „New Work von A bis Z“ ergänzen das Material. Als Datengrundlage dienen Gesundheitsreporte, die auf den Daten von rund 5,6 Millionen bei der TK versicherten Erwerbspersonen beruhen.
Zwei digitale Werkzeuge gehören zum Firmenangebot. Der TK-Coach enthält Programme zu Fitness, Yoga, Achtsamkeit und Ernährung, Wearables lassen sich anbinden. Das WorkLifePortal bündelt Online-Trainings, Gesundheitsimpulse und Firmen-Events; entwickelt wurde es gemeinsam mit der eTherapists GmbH, Inhalte für die Wissensdatenbank liefert TELUS Health. Pflegeeinrichtungen und Kliniken erreicht die Kasse zusätzlich über das Lebenswelten-Portal „Gesunde Pflege“.
Nach eigenen Angaben (Stand Oktober 2026) versichert die TK 12,5 Millionen Menschen, darunter 9,7 Millionen zahlende Mitglieder, und betreut rund 0,8 Millionen Firmenkunden. Ebenfalls nach eigenen Angaben arbeiten 15.802 Beschäftigte für die Kasse, dazu kommen 2.745 ehrenamtliche Beraterinnen und Berater in Betrieben und Hochschulen sowie 169 Kundenberatungen (Stand Oktober 2026). Neben dem Hauptsitz in Hamburg unterhält sie ein Büro in Berlin.
Gegründet wurde die Kasse 1884 als „Eingeschriebene Hilfskasse für Architekten, Ingenieure und Techniker“; bis 1996 stand sie nur Menschen in technischen Berufen offen, seither allen Versicherten. 2025 erschienen der TK-Stressreport und die Arbeitgeberstudie „#whatsnext BGM 2025: Gesund arbeiten in herausfordernden Zeiten“, 2026 der Social-Media-Report „Jugend zwischen Like und Limit“. Im selben Jahr erhält die TK den Deutschen Nachhaltigkeitspreis für Unternehmen in der Kategorie Krankenversicherungen. Die Stellensuche listete im Oktober 2026 insgesamt 74 Angebote, unter anderem in IT, Kundenberatung und Vertrieb sowie im Versorgungs- und Vertragsmanagement, außerdem Plätze für Ausbildung, duales Studium und Praktikum.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | Krankenkassen (BGM nach § 20b SGB V) | Beratung zum Aufbau eines BGM, zu Organisation und Prozessen sowie zur Gesundheitsförderung in veränderten Arbeitswelten. |
| TK-Altersstrukturanalyse | BGM-Beratung und -Konzepte | Darstellung der betrieblichen Altersverteilung mit Prognose über zehn Jahre und Empfehlungen aus der Demografieberatung. |
| Gesundheitsberichterstattung und Fehlzeitentool | BGM-Beratung und -Konzepte | Jährliche Reporte zu Krankschreibungen und Arzneiverordnungen, ergänzt um Länderreporte, Dossiers und ein Werkzeug zur Fehlzeitenauswertung. |
| Ergonomieberatung und Wirbelsäulen-Screening | Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung | Beratung zur ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen und Screenings der Wirbelsäule direkt im Betrieb. |
| Gesunde Ernährung im Betrieb | Ernährung und Gesundheitsförderung im Betrieb | Workshops, Gesundheitskurse und Tipps für eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag der Beschäftigten. |
| Stress und Entspannung | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Angebote zum Erkennen persönlicher Stressauslöser sowie Inhalte zu Reizüberflutung und Konzentration bei digitaler Arbeit. |
| Gesunde Führung | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Formate zu gesundheitsförderlicher Führungskultur, darunter die Talkrunde „Führung im Wandel“ und Webinare in einer Mediathek. |
| TK-Coach für Unternehmen | Digitale BGM-Plattformen und Gesundheits-Apps | App mit Fitness-, Yoga-, Achtsamkeits- und Ernährungsprogrammen, für Belegschaften per Gutscheincode freigeschaltet, Wearables anbindbar. |
| WorkLifePortal | Digitale BGM-Plattformen und Gesundheits-Apps | Plattform mit Online-Trainings, Gesundheitsimpulsen, Firmen-Events und anonymen Umfragen; Arbeitgeber steuern sie über ein Backoffice. |
| BGM und Prävention in der Pflege | BGM-Beratung und -Konzepte | Begleitung stationärer und ambulanter Pflegeeinrichtungen sowie Krankenhäuser bei BGM-Einführung, gesunder Führung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. |
Meldungen auf gesundheitsmanagement.de: TK begrüßt GeDIG: Digitaler Versorgungseinstieg und Terminregeln
Häufige Fragen
Wie lässt sich der demografische Wandel in der Belegschaft mit der TK planen?
Mit der TK-Altersstrukturanalyse wird die aktuelle Altersverteilung eines Unternehmens sichtbar und über zehn Jahre fortgeschrieben. Demografie- und Gesundheitsberaterinnen und -berater leiten daraus Handlungsempfehlungen ab, die in betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung einfließen.
Welche Zahlen zu Fehlzeiten stellt die TK Arbeitgebern bereit?
Jährlich erscheinen Gesundheitsreporte zu Krankschreibungen und Arzneiverordnungen, ergänzt um Länderreporte, Dossiers und Arbeitgeberstudien zum BGM. Firmenkunden können zudem ein Fehlzeitentool nutzen, das ihnen als eigene Datengrundlage dient.
Wie erhalten Beschäftigte Zugang zu den digitalen Angeboten?
Für den TK-Coach bekommt ein Unternehmen einen exklusiven Firmenzugang, den Beschäftigte per Gutscheincode freischalten. Beim WorkLifePortal arbeiten Gesundheitsverantwortliche in einem webbasierten Backoffice mit Schulungsvideos, die Belegschaft nutzt eine Smartphone-App; Umfragen laufen dort anonymisiert.
Unterstützt die TK auch Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser beim BGM?
Ja. Stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen sowie Krankenhäuser erhalten Beratung zur Einführung eines BGM, zu gesunder Führung und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Informationen dazu bündelt die Kasse im Lebenswelten-Portal „Gesunde Pflege“.
