Auf einen Blick
- Gründung
- 1993 in Heidelberg
- Standorte
- Hamburg (Sitz), Berlin
- Mitarbeiter
- rund 10 fest angestellte Beraterinnen, Berater und Headhunter (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Zertifizierungen
- DIN EN ISO 9001:2015
- Zielgruppen
- Krankenhäuser, Reha-Kliniken, Pflegeeinrichtungen, ambulante Dienste
- Schwerpunkte
- Ärztliche Leitungsfunktionen, Pflegemanagement, an DIN 33430 ausgerichtete Eignungsdiagnostik
Ärztliche und pflegerische Schlüsselpositionen in Festanstellung zu besetzen, ist der Auftrag der Kontrast Personalberatung GmbH im Gesundheitswesen. Das Unternehmen mit Sitz in Hamburg und einem Büro in Berlin sucht deutschlandweit für Krankenhäuser, Universitätskliniken, Reha- und Pflegeeinrichtungen sowie ambulante Pflegedienste; Zeitarbeit gehört nicht zum Angebot.
Auf ärztlicher Seite reicht das Spektrum von Chefärzten und leitenden Oberärzten mit Weiterbildungsermächtigung über Fachärzte bis zu Ärztlichen Direktoren und Zentrumsleitungen. Im Pflegemanagement geht es um Pflegedienst- und Bereichsleitungen, Pflegeexperten in Stabsfunktion sowie Einrichtungs- und Heimleitungen. Methodisch verbindet Kontrast Executive Search, Active Sourcing und Direct Search mit einem DSGVO-konformen Talentpool geprüfter Profile aus Medizin und Pflege; Bewerbungen werden vorqualifiziert, Interviews koordiniert. Stellenanzeigen erscheinen auf spezialisierten Portalen und werden bei Engpassprofilen mit Direktansprache verzahnt. Nach der Besetzung begleitet die Personalberatung die Integration neuer Führungskräfte, optional mit Onboarding-Impulsen nach 90 und 180 Tagen.
In der Auswahl arbeitet Kontrast mit strukturierten Interviews, Assessment Centern, Arbeitsproben, Situational-Judgement-Tests und Persönlichkeitstests und fasst die Ergebnisse in einer Management-Summary mit Eignungsbewertung zusammen. Die Eignungsdiagnostik ist an DIN 33430 ausgerichtet, das Unternehmen selbst ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert. Für die interne Talententwicklung und Nachfolgeplanung kommen Development Assessment Center und Einzel-Assessments hinzu. Nach eigenen Angaben arbeiten rund zehn fest angestellte, akademisch ausgebildete Beraterinnen, Berater und Headhunter für Kontrast (Stand Oktober 2026).
Gegründet wurde das Unternehmen 1993 in Heidelberg; heute sitzt es in der Hamburger HafenCity und ist nach eigener Angabe inhabergeführt und unabhängig von Gesellschaftern oder stillen Investoren. 2004 gliederte Kontrast das Geschäftsfeld Weiterbildungen und Seminare in das verbundene Unternehmen Kompakttraining GmbH & Co. KG aus, mit dem es sich ein Büro teilt. Aus dem Gesundheitswesen meldete die Personalberatung im Mai 2026 die vertrauliche Besetzung einer Position im Pflegemanagement und im September 2026 ein neues Suchmandat für die Leitung eines ambulanten Pflegedienstes in Mecklenburg-Vorpommern.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Headhunting ärztlicher Leitungsfunktionen | Executive Search Klinik- und Pflegemanagement | Direktsuche nach Chef-, Ober- und Fachärzten sowie Ärztlichen Direktoren und Zentrumsleitungen, bundesweit in Festanstellung. |
| Headhunting Pflegemanagement | Executive Search Klinik- und Pflegemanagement | Suche nach Pflegedienst- und Bereichsleitungen, Pflegeexperten in Stabsfunktion sowie Einrichtungs- und Heimleitungen. |
| Personalberatung mit Talentpool Medizin und Pflege | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Bewerbermanagement mit Vorqualifizierung und Interviewkoordination auf Basis geprüfter Profile aus Medizin und Pflege. |
| Auswahlverfahren und Managementdiagnostik | Executive Search Klinik- und Pflegemanagement | Interviews, Assessment Center, Arbeitsproben und Tests mit Management-Summary, orientiert an DIN 33430 und AGG. |
| Development Assessment Center und Einzel-Assessment | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Interne Assessments für Talententwicklung, Nachfolgeplanung und die Einschätzung von Kandidaten für Führungspositionen. |
| Personalmarketing und Stellenanzeigenkampagnen | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Stellenanzeigen auf spezialisierten Portalen, bei schwer zu besetzenden Profilen kombiniert mit Direktansprache. |
| Onboarding-Begleitung neuer Führungskräfte | Executive Search Klinik- und Pflegemanagement | Unterstützung bei der Einarbeitung neu besetzter Führungskräfte, wahlweise mit Impulsen nach 90 und 180 Tagen. |
| Moderation von Auswahlgremien | Executive Search Klinik- und Pflegemanagement | Neutrale Leitung von Findungs-, Berufungs- und Auswahlkommissionen ohne eigenes Stimmrecht. |
Häufige Fragen
Für welche Träger arbeitet Kontrast im Gesundheitswesen?
Auftraggeber sind öffentliche, freigemeinnützige und private Träger von Krankenhäusern, Universitätskliniken, Reha- und Pflegeeinrichtungen. Die Auswahlverfahren gestaltet das Unternehmen nach eigener Darstellung rechtssicher und passend zum jeweiligen Trägertyp.
Wie wird ein Auswahlverfahren rechtlich abgesichert?
Kontrast richtet die Verfahren am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und am FüPoG II aus. Ein dokumentierter Bias-Check und eine nachvollziehbare Protokollierung der einzelnen Schritte gehören nach Angaben des Unternehmens dazu.
Welche Rolle spielen Testergebnisse bei der Entscheidung?
Tests sind nie die alleinige Entscheidungsgrundlage. Ihre Ergebnisse werden in Gesprächen und Übungen überprüft und mit diesen trianguliert. Am Anfang steht eine Auftrags- und Rollenklärung, standardisierte Verfahren lassen sich auch remote durchführen.
Moderiert Kontrast auch Findungs- und Berufungskommissionen?
Ja. Die Personalberatung moderiert Findungs-, Berufungs- und Auswahlkommissionen als neutrale Instanz ohne eigenes Stimmrecht. Als Beispiel nennt sie Verfahren der Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG.
