Auf einen Blick
- Gründung
- 2017
- Mitarbeiter
- 20 Recruiting- und Marketing-Fachleute (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Düsseldorf
- Zertifizierungen
- ISO 9001:2015 (TÜV Rheinland)
- Zielgruppen
- Zahnarztpraxen, Arztpraxen und MVZ, Apotheken, Therapiepraxen, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen
- Schwerpunkte
- Social-Media-Recruiting, Direktansprache, Employer Branding, digitales Onboarding
Recruiting über soziale Netzwerke statt Zeitarbeit: Die Lippe Personal GmbH aus Düsseldorf unterstützt Zahnarzt-, KFO-, Arzt- und Therapiepraxen, Apotheken, Kliniken sowie Pflege- und soziale Einrichtungen bei der Personalgewinnung. Die Bewerbungen gehen direkt beim Arbeitgeber ein, ein Vermittler ist nicht zwischengeschaltet.
Den Kern bilden Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn, verbunden mit einer auf Bewerbungen ausgerichteten Karriereseite, auf der Einrichtungen ihre Arbeitgebervorteile darstellen. Ergänzend recherchiert Lippe Personal wechselbereite Fachkräfte in der Region, vor allem über XING, spricht sie persönlich an, führt ein Screening durch und dokumentiert die Kandidatenprofile. Employer Branding als Grundlage für Kampagnen und Ansprache sowie Recruiting- und Imagefilme mit Einblicken in den Arbeitsalltag von Praxen und Einrichtungen gehören ebenfalls zum Angebot. Das Vorgehen folgt vier Schritten: Sichtbarkeit aufbauen, Bewerber ansprechen, vorqualifizieren, besetzen.
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender bietet das Unternehmen eine digitale Schulungsplattform mit Lernpfaden, Videos, Quizzen und Wissensdatenbank, gehostet in deutschen Rechenzentren. Lippe Personal ist nach ISO 9001:2015 durch TÜV Rheinland zertifiziert, der Geltungsbereich reicht von den Kampagnen bis zur Kundenbetreuung. Nach eigenen Angaben beschäftigt das Unternehmen 20 Recruiting- und Marketing-Fachleute (Stand Oktober 2026).
2017 als Ein-Personen-Unternehmen gegründet, um die Personalgewinnung zu digitalisieren, bezog Lippe Personal 2021 ein eigenes Büro in Düsseldorf und spezialisierte sich auf den Gesundheitssektor. 2022 kam die hundertste Kundenpartnerschaft hinzu. 2023 wuchs das Team und es entstanden Abteilungen für Marketing und Kundenbetreuung, 2024 zog der Hauptsitz an den Düsseldorfer Seestern. Die Zahl der Kunden gibt das Unternehmen nach eigenen Angaben mit über 850 Gesundheitseinrichtungen an (Stand 2024).
Auf der Karriereseite waren im Oktober 2026 neun Stellen ausgeschrieben, unter anderem in Vertrieb, Kundenberatung, Social Media Management, Copywriting, Videografie und Büromanagement, dazu ein Werkstudium. Laut Zertifizierungsseite erhielt Lippe Personal von 2022 bis 2025 in Folge die Arbeitgeberauszeichnung kununu Top Company.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Social-Media-Recruiting | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn mit eigener Karriereseite und Vorauswahl nach Kundenvorgaben. |
| Direktansprache (Active Sourcing) | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Persönliche Ansprache wechselbereiter Fachkräfte in der Region, überwiegend über XING, mit dokumentierten Profilen. |
| Employer Branding | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Entwicklung einer regionalen Arbeitgebermarke als Basis für Kampagnen, Ansprache und Karriereseite. |
| Karriereseiten | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Bewerbungsorientierte Karriereseiten, auf denen Einrichtungen Arbeitgebervorteile zeigen und Bewerbungen sammeln. |
| Recruiting- und Imagefilme | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Videos mit Einblicken in den Arbeitsalltag von Praxen und Einrichtungen als Baustein von Kampagnen. |
| Bewerbermanagement und Vorqualifizierung | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Prüfung eingehender Bewerbungen durch ein internes Team und Weiterleitung passender Kandidaten in Echtzeit. |
| Digitales Onboarding | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Schulungsplattform mit Lernpfaden, Videos, Quizzen und Wissensdatenbank für die Einarbeitung, gehostet in Deutschland. |
Häufige Fragen
Wie schnell kommen qualifizierte Bewerbungen?
In der Regel gehen qualifizierte Bewerbungen zwei bis vier Wochen nach dem Kampagnenstart ein. Wie schnell es geht, hängt laut Anbieter von der ausgeschriebenen Position, der Region und der Saison ab.
Wie lange sollte die Zusammenarbeit laufen?
Lippe Personal empfiehlt eine Zusammenarbeit von mindestens drei Monaten. Am Anfang stehen eine Potenzial-Analyse und ein Strategiegespräch, aus denen ein individueller Umsetzungsplan für die jeweilige Einrichtung entsteht.
Wer prüft die eingehenden Bewerbungen?
Ein eigenes Team von Lippe Personal prüft die Bewerbungen nach Kriterien, die die Einrichtung vorab festlegt. Qualifizierte Bewerbungen werden in Echtzeit weitergeleitet und gehen als Direktbewerbungen beim Arbeitgeber ein.
Wie schnell ist die Onboarding-Plattform einsatzbereit?
In der Regel nach zwei bis drei Wochen. Die Einführung verläuft von der Analyse über den Plattformaufbau mit Schulung der Administratoren und die Content-Erstellung bis zur laufenden Optimierung; vorhandene Schulungsmaterialien lassen sich übernehmen.
