Auf einen Blick
- Gründung
- gemeinsamer Spitzenverband seit 1. Juni 2007
- Mitarbeiter
- rund 1.300 nach eigenen Angaben (Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Berlin (Sitz), Sankt Augustin, Bochum, Dresden, Bad Hersfeld, Hennef (Sieg)
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM), Öffentliche Verwaltung, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Arztpraxen und MVZ
- Schwerpunkte
- Prävention, Vorschriften- und Regelwerk, Rehabilitation und Teilhabe, Qualifizierung
Seit dem 1. Juni 2007 vertritt die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) als gemeinsamer Spitzenverband die neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand. Sie spricht für ihre Mitglieder gegenüber Politik, Institutionen und Sozialpartnern und koordiniert Prävention, Vorschriften- und Regelwerk, Qualifizierung und Kampagnen. Ihre Angebote richten sich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Krankenhäuser, Arztpraxen und Pflegeeinrichtungen.
Im Regelwerk entstehen Muster-Unfallverhütungsvorschriften sowie DGUV Regeln, Informationen und Grundsätze als Hilfsmittel für Betriebe und Versicherte. Die Fachbereiche bilden zu Präventionsthemen eine für alle Unfallversicherungsträger verbindliche Fachmeinung; ihre Stellung regelt der DGUV Grundsatz 300-001. Der Fachbereich Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege befasst sich mit Kliniken, Praxen, Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten, aber auch mit Bädern und pflegenden Angehörigen. Branchenübergreifend arbeitet der Fachbereich Gesundheit im Betrieb zu Beschäftigungsfähigkeit, betrieblichem Gesundheitsmanagement, psychischer Gesundheit in der Arbeitswelt und veränderten Arbeitskulturen.
In der Rehabilitation erlässt der Verband Richtlinien für medizinische Rehabilitation und Teilhabe, koordiniert die Bedarfs- und Belegungsplanung von Kliniken und schließt Verträge mit Leistungserbringern. Mit DGUV job unterstützen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen Versicherte nach Arbeitsunfall oder Berufskrankheit bei der beruflichen Wiedereingliederung. Unter Zahlen und Fakten erscheinen Statistiken zu Versicherten, Arbeits- und Wegeunfällen, Berufskrankheiten und Prävention, mit Tabellen für 2025 (Stand Oktober 2026).
Neben dem Sitz in Berlin bestehen eine Geschäftsstelle in Sankt Augustin, wo auch das Institut für Arbeitsschutz (IFA) Gefahrstoffe, Staub, Ergonomie und Maschinensicherheit bearbeitet, das Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA) in Bochum, die DGUV Akademie in Dresden und die Hochschule HGU mit Campus in Bad Hersfeld und Hennef (Sieg). Nach eigenen Angaben beschäftigt der Verband rund 1.300 Menschen; seine Mitgliedsträger repräsentieren demnach etwa 65 Millionen Versicherte in rund vier Millionen Unternehmen (Stand Oktober 2026). Mitgliederversammlung und Vorstand sind paritätisch besetzt.
Seit dem Start 2008 trägt die DGUV mit Bund und Ländern die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA), deren dritte Periode die Gefährdungsbeurteilung in den Mittelpunkt stellt. Im September 2026 war die gesetzliche Unfallversicherung auf der Rehacare vertreten, im Oktober stellte die DGUV zur Woche der Seelischen Gesundheit Praxisbeispiele gesundheitsgerechter Arbeitsgestaltung vor. Die Karriereseite ordnet Stellen den Feldern Arbeits- und Gesundheitsschutz, Informatik und Kommunikation, Recht, Wirtschaft und Verwaltung sowie Wissenschaft, Technik und Forschung zu.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Spitzenverband der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen | Unfallversicherungsträger und Berufsgenossenschaften | Vertretung von neun Berufsgenossenschaften und 24 Trägern der öffentlichen Hand gegenüber Politik und Sozialpartnern. |
| DGUV Vorschriften- und Regelwerk | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Muster-Unfallverhütungsvorschriften, Regeln, Informationen und Grundsätze als Arbeitshilfen für Betriebe und Versicherte. |
| Fachbereich Gesundheit im Betrieb | BGM-Beratung und -Konzepte | Sachgebiete zu Beschäftigungsfähigkeit, BGM, psychischer Gesundheit und dem Wandel von Arbeitskulturen. |
| Fachbereich Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Präventionsarbeit für Kliniken, Praxen, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste, ergänzt um Bäder und pflegende Angehörige. |
| Institut für Arbeitsschutz der DGUV (IFA) | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Arbeitet in Sankt Augustin zu Gefahrstoffen, Staub, Ergonomie und Maschinensicherheit und prüft unter anderem Staubfilter. |
| DGUV Akademie Dresden | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Online buchbare Seminare zu Prävention, Rehabilitation und Sozialversicherung sowie zu Führung und Kommunikation. |
| Steuerung von Rehabilitation und Teilhabe | Unfallversicherungsträger und Berufsgenossenschaften | Richtlinien, Bedarfs- und Belegungsplanung von Kliniken und Verträge mit Leistungserbringern der Rehabilitation. |
| Zahlen und Fakten | Fachverbände | Statistiken zu Versicherten, Arbeits- und Wegeunfällen, Berufskrankheiten und Prävention, im Oktober 2026 mit Tabellen für 2025. |
| DGUV job | Unfallversicherungsträger und Berufsgenossenschaften | Arbeitsvermittlung für Versicherte, die nach Arbeitsunfall oder Berufskrankheit beruflich wieder eingegliedert werden sollen. |
Häufige Fragen
Welche Unfallversicherungsträger gehören zur DGUV?
Mitglieder sind die neun gewerblichen Berufsgenossenschaften sowie 19 Unfallkassen und Gemeindeunfallversicherungsverbände, vier Feuerwehr-Unfallkassen und die Unfallversicherung Bund und Bahn. Gemeinsame regionale Aufgaben in Prävention und Rehabilitation übernehmen sechs Landesverbände.
Wo finden Betriebe die DGUV Vorschriften und Regeln?
Sämtliche aktuellen Schriften stehen in der DGUV Datenbank Publikationen bereit. Das Regelwerk umfasst neben den Muster-Unfallverhütungsvorschriften die DGUV Regeln, DGUV Informationen und DGUV Grundsätze, die Unternehmen und Versicherte bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes heranziehen.
Welche Gefährdungen im Gesundheitsdienst stehen im Fokus der Prävention?
Im Blick sind unter anderem biologische Arbeitsstoffe und Gefahrstoffe, das Bewegen und Lagern pflegebedürftiger Menschen, psychische Belastungen, Schicht- und Nachtarbeit sowie Gewalt und Aggression. Zuständig ist der Fachbereich Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege.
Woran orientiert sich die Präventionsarbeit zu Gesundheit im Betrieb?
Grundlage ist das „Gemeinsame Verständnis zur Ausgestaltung des Präventionsfeldes Gesundheit im Betrieb“. Themen sind unter anderem betriebliches Eingliederungsmanagement, gesundheitsförderliches Führungsverhalten sowie Sucht- und Gewaltprävention. Die „Landkarte der Unterstützenden“ zeigt, wie Sozialleistungsträger im BGM kooperieren.
