Auf einen Blick
- Gründung
- 1986 (40-jähriges Bestehen 2026)
- Mitarbeiter
- 2.673 (nach eigenen Angaben, Stand 2026)
- Standorte
- Hauptsitz Köln, Niederlassung Hamburg; 250 Standorte in 12 Bundesländern (nach eigenen Angaben, Stand 2026)
- Konzern
- bbw-Gruppe (Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.)
- Zertifizierungen
- DIN EN ISO 9001:2015 (CERTQUA), AZAV-Trägerzulassung, DGUV-Zertifizierung der CDMP-Ausbildung
- Mitgliedschaften
- Bundesarbeitsgemeinschaft ambulante berufliche Rehabilitation (Gründungsmitglied), Bundesverband Autismus Deutschland, Charta der Vielfalt (seit 2010)
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM), Öffentliche Verwaltung, Krankenhäuser
- Schwerpunkte
- BEM, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, Gesundheitscoaching, Disability Management, betriebliche Suchtarbeit
Betriebliches Eingliederungsmanagement, psychische Belastungen am Arbeitsplatz und Qualifizierungen im Disability Management bilden die Schwerpunkte im BGM-Angebot der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (faw) gemeinnützige Gesellschaft mbH. Der gemeinnützige Bildungs- und Personaldienstleister mit Hauptsitz in Köln gehört zur bbw-Gruppe des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V. und unterhält eigene Spezialeinrichtungen der beruflichen Rehabilitation. Mit dem BGM-Angebot wendet sich die faw an Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und Krankenhäuser.
Die BGM-Prozessgestaltung folgt einem Phasenmodell: Auf den Aufbau von Strukturen und die Einbindung der Beteiligten folgen Analyse, Festlegung der Handlungsfelder, Maßnahmen und eine laufende Evaluation; Gesundheitszirkel und Steuerungskreise werden auf Wunsch moderiert. Beim BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX reicht das Spektrum von der Prozessberatung bis zum externen Fallmanagement. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach § 5 ArbSchG begleiten die Beraterinnen und Berater methodisch oder führen sie vollständig durch, verzahnt mit dem BEM. Gesundheitscoachings beginnen mit einem vertraulichen Eingangsinterview zu Stresslevel und Belastungsfaktoren; Führungskräfte können darin auch den Umgang mit belasteten Beschäftigten thematisieren.
Ein zweiter Schwerpunkt liegt auf Ausbildungen. Die DGUV-zertifizierte Qualifizierung zum Certified Disability Management Professional (CDMP) bildet Fachleute für das betriebliche Eingliederungsmanagement aus; nach eigenen Angaben haben sie über 1.000 Teilnehmende abgeschlossen (Stand Oktober 2026). Die Ausbildung zur Fachberatung für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz bereitet auf die praktische Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung vor und ist für die CDMP-Ausbildung anerkannt. Für die nebenamtliche betriebliche Suchtarbeit und Suchtberatung gibt es eigene Ausbildungen, die teils in Einrichtungen der Hamburger Suchthilfe stattfinden.
Im BGM-Team arbeiten Psychologinnen und Psychologen, Disability Manager und Rehabilitationsfachkräfte zusammen; die Arbeit mit psychisch beeinträchtigten Menschen gehört seit Jahrzehnten zum Profil der faw. Nach eigenen Angaben beschäftigt der Träger 2.673 Mitarbeitende an 250 Standorten in zwölf Bundesländern und zählt jährlich über 47.500 Teilnehmende in allen Geschäftsbereichen (Stand 2026). Die faw ist Gründungsmitglied der Bundesarbeitsgemeinschaft ambulante berufliche Rehabilitation und Mitglied im Bundesverband Autismus Deutschland.
Gegründet 1986, begeht die Fortbildungsakademie 2026 ihr 40-jähriges Bestehen mit Veranstaltungen an den Standorten. 2010 trat sie der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt bei. Seit 2021 zeichnet EuPD Research die BGM-Angebote der faw jährlich als Top Brand aus, zuletzt 2026 auf Grundlage einer Befragung von Entscheiderinnen und Entscheidern in Unternehmen.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| BGM-Prozessgestaltung | BGM-Beratung und -Konzepte | Begleitung von Strukturaufbau, Analyse und Maßnahmenplanung bis zur Evaluation, inklusive Moderation von Gesundheitszirkeln und Steuerungskreisen. |
| BEM-Prozessberatung und externes BEM-Fallmanagement | BGM-Beratung und -Konzepte | Beratung zu Einführung und Betriebsvereinbarung sowie Übernahme einzelner Schritte oder des kompletten Fallmanagements. |
| Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Methodische Prozessberatung zu Tätigkeiten und Analyseverfahren oder vollständige Durchführung nach § 5 ArbSchG. |
| Betriebliches Gesundheitscoaching | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Mehrere Sitzungen mit Eingangsdiagnostik zu Belastungsfaktoren, für Führungskräfte auch zum Umgang mit belasteten Beschäftigten. |
| Ausbildung Certified Disability Management Professional (CDMP) | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | DGUV-zertifizierte Qualifizierung zu BEM-Fachleuten in bis zu 17 Modulen, online, in Präsenz oder inhouse. |
| Ausbildung Fachberatung für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Sechs Seminartage zur praktischen Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung, anerkannt für die CDMP-Ausbildung. |
| Ausbildungen Betriebliche Suchtarbeit und Suchtberatung | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Qualifizierung nebenamtlicher Suchtberaterinnen und Suchtberater, teils in Einrichtungen der Hamburger Suchthilfe und in Betrieben. |
| Betriebliche Gesundheitsförderung | Gesundheitstage und Check-ups | Planung und Durchführung von Gesundheitstagen und Aktionen sowie Seminare zu Stress, Schlaf, Bewegung und Ernährung. |
| Offenes BGM-Seminarprogramm | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Jährliches Programm mit Seminaren und Veranstaltungen etwa zu BEM und Suchtarbeit, geleitet von Trainern aus der Praxis. |
Häufige Fragen
Kann ein Unternehmen das BEM vollständig an die faw übergeben?
Ja. Die Beraterinnen und Berater übernehmen wahlweise einzelne Prozessschritte oder das gesamte Fallmanagement, von der Einladung der Beschäftigten bis zum Abschluss des Verfahrens. Vorab berät die faw auf Wunsch auch zur Einführung des BEM und zur Betriebsvereinbarung.
In welchen Formaten läuft die CDMP-Ausbildung?
Die von der DGUV zertifizierte Ausbildung umfasst bis zu 17 Module. Sie findet online, in Präsenz in Hamburg und Köln oder als Inhouse-Seminarreihe im Unternehmen statt und qualifiziert die Teilnehmenden als Fachleute für das betriebliche Eingliederungsmanagement.
Wie ist die Ausbildung zur Fachberatung für psychische Gesundheit aufgebaut?
Sie umfasst sechs Seminartage mit je einem Modul, von psychischen Erkrankungen über Analysemethoden bis zu Maßnahmen und Evaluation. Die Termine finden online oder in Präsenz in Hamburg, Paderborn, Mainz und Dresden statt.
Welche Qualitätsnachweise legt die faw vor?
Das Qualitätsmanagementsystem aller Standorte ist durch CERTQUA nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert. Hinzu kommt eine AZAV-Trägerzulassung für Träger und Maßnahmen der Arbeitsförderung, die bis zum 8. Oktober 2030 gilt.
Welche Themen deckt die betriebliche Gesundheitsförderung ab?
Die faw plant und begleitet Gesundheitstage und Gesundheitsaktionen. Seminare und Coachings behandeln Stress, Schlaf, Bewegung, Ernährung, Sucht und Kommunikation; ein offenes Seminarprogramm mit Trainerinnen und Trainern aus der Praxis erscheint jährlich, etwa zu BEM und betrieblicher Suchtarbeit.
