Auf einen Blick
- Standorte
- München (Sitz), Betreuung bundesweit vor Ort beim Kunden
- Zielgruppen
- Unternehmen, auch mit mehreren Standorten, Krankenhäuser und Klinikgruppen
- Schwerpunkte
- Betriebsmedizin, Arbeitssicherheit, Mental Health, Physical Health, digitales Kundenportal
Ohne eigene Praxisräume arbeitet die kaer GmbH aus München: Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit betreuen Unternehmen bundesweit vor Ort beim Kunden, koordiniert wird digital über das kaer Portal. Neben Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit nach ASiG und DGUV Vorschrift 2 gehören Angebote zu Mental Health und Physical Health zum Programm. Eine eigene Branchenlösung für Krankenhäuser und Klinikgruppen umfasst Pflichtvorsorgen, Impfungen und Begehungen sowie eine digitale Vorsorgekartei, die auf wechselnde Dienstpläne ausgelegt ist.
Die betriebsärztliche Betreuung umfasst Begehungen, Beratung, die arbeitsmedizinische Gefährdungsbeurteilung und eine telemedizinische Sprechstunde, dazu Vorsorgen nach ArbMedVV und Grippeschutzimpfungen im Betrieb. Die Arbeitssicherheit ergänzt digitale Unterweisungen, Schulungen für Sicherheitsbeauftragte und die Ausbildung von Brandschutzhelfern. Im Portal haben Verantwortliche und Beschäftigte getrennte Bereiche mit Terminbuchung, Vorsorgekartei samt Fristenmanagement, digitalen Befunden, Verbandbuch und digitalen Anamnesen; entwickelt wird es in Deutschland.
Für Mental Health bietet kaer ein Screening mit dem Fragebogen PHQ-D an, das Ärzte, Psychologen und Psychotherapeuten auswerten, sowie Workshops für Führungskräfte zu sechs Themen. Physical Health umfasst einen etwa 20-minütigen Check-up im Betrieb mit Trainingsplan und Video-Coaching, Ergonomie-Coachings für Büro und Produktion, Physiotherapie durch zertifizierte Physiotherapeuten und ein 15-minütiges Live-Workout.
Geführt wird kaer von drei Mitgründern, unterstützt von einer ärztlichen Leitung, einer Leitung Arbeitssicherheit und einem dreiköpfigen Advisory Board. Laut Website ist kaer Mitglied im VDSI. Ende Oktober 2026 listete die Karriereseite 20 Einträge, davon 15 für Fachärztinnen und Fachärzte für Arbeits- oder Betriebsmedizin, überwiegend remote und bundesweit.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Betriebsärztliche Betreuung | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Bundesweite Betreuung nach ASiG und DGUV Vorschrift 2 mit Begehungen, Beratung und telemedizinischer Sprechstunde. |
| Arbeitsmedizinische Vorsorge und Schutzimpfungen | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Vorsorgen nach ArbMedVV etwa zu Lärm, Atemschutz oder Infektionsgefährdung sowie Grippeschutzimpfungen im Unternehmen. |
| Arbeitssicherheit | Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit | Fachkräfte für Arbeitssicherheit, digitale Unterweisungen, Schulungen für Sicherheitsbeauftragte und Ausbildung von Brandschutzhelfern. |
| kaer Portal | Digitale BGM-Plattformen und Gesundheits-Apps | Terminbuchung, Vorsorgekartei mit Fristenmanagement, Dokumente, Aufgaben und digitale Anamnesen, getrennt für Verantwortliche und Beschäftigte. |
| Psychische Gefährdungsbeurteilung | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Anonymisierte digitale Befragung ab 20 Beschäftigten oder Workshop-Verfahren, dazu Ergebnisworkshop und Maßnahmenempfehlungen. |
| Mental Health Screening | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Digitale Anamnese unter anderem mit dem PHQ-D, ausgewertet von Fachleuten, mit vertraulichem Report. |
| Führungskräfte-Coaching | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Interaktive Workshops zu sechs Themen, einzeln oder als Serie, vor Ort oder digital mit Status-Assessment. |
| Ergonomie-Coaching | Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung | Digitale Erfassung und Beurteilung des Arbeitsplatzes vor Ort mit Report, für Büro und Produktion. |
Stand der Angaben: 1. November 2026. Grundlage sind öffentliche Angaben auf der Website des Unternehmens; die Redaktion hat sie zusammengefasst und geprüft. Alle Angaben ohne Gewähr.
Häufige Fragen
Wie wird die psychische Gefährdungsbeurteilung in kleinen Betrieben umgesetzt?
Unter 20 Beschäftigten nutzt kaer ein vereinfachtes Workshop-Verfahren, ab 20 Beschäftigten eine digitale, anonymisierte Befragung. Es folgen ein digitaler Ergebnisworkshop und Maßnahmenempfehlungen, auf Wunsch mit Begleitung der Umsetzung; aktualisiert wird zum Beispiel nach 12 Monaten.
Welche Vorsorgeanlässe deckt kaer ab?
Genannt werden unter anderem Lärm (G 20), Hautgefährdung (G 24), Fahr- und Steuertätigkeit (G 25), Atemschutz (G 26), Absturzgefahr (G 41) und Infektionsgefährdung (G 42). Befunde und Bescheinigungen legt kaer digital im Portal ab.
Wie startet die Zusammenarbeit?
In drei Schritten: Nach der Angebotsanfrage bestellt das Unternehmen den Betriebsarzt, auf Wunsch zusammen mit einer Fachkraft für Arbeitssicherheit. Darauf folgen ein digitales Onboarding und die gemeinsame Umsetzung des Plans.