Auf einen Blick
- Gründung
- 2020 als mila.health GmbH, seit 2024 Likenilo GmbH
- Mitarbeiter
- rund 60 aus 13 Nationalitäten (nach eigenen Angaben, Stand Oktober 2026)
- Standorte
- Berlin (Hauptsitz), Zürich (Büro)
- Zertifizierungen
- ISO/IEC 27001 (nach eigenen Angaben)
- Zielgruppen
- Unternehmen (BGM)
- Schwerpunkte
- Psychologische Einzelsitzungen, EAP-Module, Gruppenformate, Selbsthilfe-App, Management Coaching, HR-Dashboard
Unter der Marke nilo betreibt die Likenilo GmbH aus Berlin eine Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz mit psychologischer Einzelberatung, Gruppenformaten, App und EAP-Modulen. Konzipiert ist sie vor allem für Organisationen mit mehr als 50 Mitarbeitenden mit dezentralen, hybriden oder internationalen Belegschaften. Neben dem Hauptsitz in Berlin unterhält das Unternehmen ein Büro in Zürich.
Kern des Angebots sind vertrauliche 1:1-Sitzungen mit Psychologinnen und Psychologen. Nach eigenen Angaben umfasst das Netzwerk über 500 Psycholog:innen in mehr als 20 Ländern, die in über 50 Sprachen beraten (Stand Oktober 2026). Aufgenommen wird nach einem Screening anhand von Qualitätsstandards und standardisierten Interviews durch das eigene Psychologie-Team. Das Themenspektrum umfasst mehr als 25 Schwerpunkte, darunter Burnout, Stress und Ängste, Neurodiversität sowie Angebote mit Fokus auf LGBTQ+ und People of Color.
Roundtables, Gruppenworkshops und monatliche Live-Webinare behandeln Themen wie Resilienz, Führung, Konflikte und gesunde Zusammenarbeit. In der Web- und Mobil-App finden Nutzende geführte Meditationen, Schreibtisch-Yoga, ein Stimmungstagebuch und den KI-basierten Begleiter Ora zur ersten Orientierung. Führungskräfte werden anhand der beim Onboarding angegebenen Rolle automatisch dem Management Coaching zugeordnet, das 1:1-Coaching durch Führungsfachleute und kuratierte Inhalte bietet. Personalabteilungen erhalten über ein HR-Dashboard anonymisierte Auswertungen zu Nutzung, Wohlbefinden, Arbeitsfähigkeit und Resilienz. Zusätzlich buchbar sind Workshops, Führungskräftetraining, MHFA-Training zur Ersten Hilfe für psychische Gesundheit sowie Events und Keynotes.
Nach eigenen Angaben ist die Informationssicherheit nach ISO/IEC 27001 zertifiziert; beim Datenschutz folgt die Plattform dem Prinzip Privacy by Design. Das Team zählt nach eigenen Angaben rund 60 Mitglieder aus 13 Nationalitäten (Stand Oktober 2026). Auf der Karriereseite waren im Oktober 2026 neun Stellen gelistet, unter anderem in Customer Success, Psychologie, Marketing und Sales.
Gegründet wurde das Unternehmen 2020 als mila.health GmbH, 2022 folgte die Umbenennung in nilo.health GmbH. 2024 fusionierte es mit der Likeminded GmbH zur Likenilo GmbH, der Markenname nilo blieb bestehen. Im selben Jahr veranstaltete nilo in München das HR-Networking-Event „Mind Matters“ mit einer Paneldiskussion. 2026 veröffentlichte nilo den HR-Trendreport „Halbzeit 2026“.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| 1:1-Sitzungen mit Psycholog:innen | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Vertrauliche Einzelsitzungen, binnen 24 Stunden buchbar, mit Zuordnung nach Bedarf, Sprache und Verfügbarkeit. |
| EAP-Module | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Modulare Unterstützung als Ergänzung oder Ersatz klassischer Mitarbeiterberatung, auch für Angehörige der Beschäftigten. |
| Gruppenformate und Webinare | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Roundtables, Gruppenworkshops und monatliche Live-Webinare zu Stress, Resilienz, Führung und Konflikten mit psychologischer Begleitung. |
| Mediathek und Selbsthilfe-Tools in der App | Digitale BGM-Plattformen und Gesundheits-Apps | Web- und Mobil-App mit Meditationen, Schreibtisch-Yoga, digitalen Übungen, Stimmungstagebuch und KI-Begleiter Ora. |
| Management Coaching | Führungskräfteentwicklung und Inhouse-Schulung | Eigener App-Bereich für Führungskräfte mit 1:1-Coaching, kuratierten Inhalten, Roundtables und praxisnahem Führungstraining. |
| HR-Dashboard | Digitale BGM-Plattformen und Gesundheits-Apps | Anonymisierte Kennzahlen zu Nutzung, Wohlbefinden, Arbeitsfähigkeit und Resilienz nach Zeitraum und Gruppe, mit Kommunikationsvorlagen. |
| Zusatzleistungen Workshops und MHFA-Training | Mitarbeiterberatung (EAP) und psychische Gesundheit | Buchbares Onboarding, Workshops, Führungskräftetraining, Erste-Hilfe-Training für psychische Gesundheit sowie Events und Keynotes. |
Häufige Fragen
Ersetzt nilo eine Psychotherapie?
Nein. Laut Faktenseite eröffnet nilo Beschäftigten den Zugang zu psychologischer Unterstützung im beruflichen Kontext. Eine langfristige Psychotherapie oder eine medizinische Behandlung ersetzt das Angebot ausdrücklich nicht.
Wie schnell erhalten Beschäftigte einen Termin?
Einzelsitzungen mit Psycholog:innen sind laut Website innerhalb von 24 Stunden buchbar. Welche Fachperson passt, ermittelt ein datenbasiertes Matching nach Bedürfnissen, Präferenzen, Sprache und Verfügbarkeit der Mitarbeitenden.
Welche Daten sieht der Arbeitgeber?
Das HR-Dashboard zeigt ausschließlich anonymisierte Nutzungs- und Wirkungsdaten sowie Trends, filterbar nach Zeiträumen und Mitarbeitendengruppen. Einzelpersonen sind dort nicht erkennbar; ergänzend stellt nilo Vorlagen für die interne Kommunikation bereit.
Kann nilo ein bestehendes EAP-Angebot ablösen?
Ja, die EAP-Module sind ausdrücklich dafür vorgesehen, traditionelle Programme der externen Mitarbeiterberatung zu ergänzen oder zu ersetzen. Sie schließen auch Unterstützungsangebote für Familienmitglieder und Angehörige der Beschäftigten ein.
