Auf einen Blick
- Standorte
- Monheim am Rhein (Nordrhein-Westfalen)
- Zielgruppen
- Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Reha-Kliniken, ambulante Dienste
- Schwerpunkte
- Internationale Rekrutierung von Pflegefachkräften und Ärzten, Sprachvorbereitung im Herkunftsland, beschleunigtes Fachkräfteverfahren, Anerkennung und Integration
Pflegeheime, mittelgroße Krankenhäuser, Reha-Kliniken und ambulante Dienste sind die Auftraggeber der TalentOrbit International GmbH aus Monheim am Rhein. Das Unternehmen rekrutiert Pflegefachkräfte sowie Ärztinnen und Ärzte im Ausland und begleitet sie über Sprachausbildung, Einreise und Anerkennung bis zur Integration in Deutschland.
Als Schwerpunktländer nennt die Website Kasachstan, Kirgisistan, Georgien und die Ukraine, Herkunftsländer mit laut Website weniger Wettbewerb um Fachkräfte, ergänzt um die Philippinen und Indien; auf Anfrage kommen Serbien, Bosnien-Herzegowina und Albanien hinzu. Partnerkontakte vor Ort, etwa auf den Philippinen, in Indien, Kasachstan, Kirgisistan und Georgien, suchen Kandidaten und prüfen Unterlagen, Qualifikation, Motivation und Eignung; Arbeitgeber erhalten vorselektierte Profile mit Videointerviews. Die Deutschkurse laufen über Partner-Sprachschulen im Herkunftsland, Ziel ist mindestens das Niveau B2. Mit Vollmacht des Arbeitgebers übernimmt TalentOrbit das beschleunigte Fachkräfteverfahren, stimmt sich mit der Ausländerbehörde ab und reicht die Qualifikationsnachweise ein.
Für Arbeitgeber gibt es einen Online-Verfahrenscheck, der eine vorläufige Einschätzung zum passenden Einreise- und Anerkennungsweg einer Pflegekraft liefert, sowie einen TalentPool mit anonymisierten, fachlich und sprachlich vorgeprüften Profilen, die sich nach Beruf, Deutschniveau, Erfahrung und Verfügbarkeit filtern lassen. Im Oktober 2026 waren dort 71 Profile gelistet, 55 davon mit Deutsch auf Niveau B2 oder höher. Juristische Kenntnisse im Aufenthalts-, Migrations- und Anerkennungsrecht bringt laut Website die Leitung des Unternehmens mit. Die Vermittlung folgt dem Employer-Pays-Prinzip. Ihre digitalen Vermittlungsprozesse hat die Agentur, die sich selbst als jung beschreibt, 2024 aufgebaut.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Internationale Rekrutierung von Pflegefachkräften | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Suche nach Pflegefachkräften auf den Philippinen, in Indien, Kasachstan, Kirgisistan, Georgien und der Ukraine für deutsche Einrichtungen. |
| Vermittlung ausländischer Ärztinnen und Ärzte | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Rekrutierung ärztlichen Personals aus dem Ausland, begleitet bis zu Anerkennung und Visumverfahren für den Einsatz in Deutschland. |
| Sprachvorbereitung im Herkunftsland | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Deutschunterricht bei Partner-Sprachschulen vor Ort über drei bis acht Monate mit dem Ziel Sprachniveau B2. |
| Beschleunigtes Fachkräfteverfahren | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Durchführung mit Arbeitgebervollmacht, Abstimmung mit der Ausländerbehörde und Einreichung der Qualifikationsnachweise bis zur Integration. |
| Anerkennung und Integration | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Begleitung von Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgang, Fachsprachtraining, Mentoring und Check-ins bis zu zwölf Monate nach der Ankunft. |
| TalentPool | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Anonymisierte, fachlich und sprachlich geprüfte Kandidatenprofile, filterbar nach Beruf, Deutschniveau, Berufserfahrung und Verfügbarkeit. |
| Pflegekräfte-Verfahrenscheck | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Online-Fragebogen, mit dem Arbeitgeber den voraussichtlich passenden Einreise- und Anerkennungsweg einer Pflegekraft vorab einschätzen können. |
Häufige Fragen
Wie lange dauert es, bis eine internationale Pflegekraft die Arbeit aufnimmt?
Laut Website sechs bis zwölf Monate ab dem Erstgespräch. Auf die Bedarfsanalyse mit ein bis zwei Wochen folgen drei bis sechs Wochen Kandidatensuche und Vorauswahl, danach drei bis acht Monate Sprachausbildung, in denen parallel das Visumverfahren läuft.
Ab wie vielen Fachkräften vermittelt TalentOrbit?
Vermittelt wird ab zwei Fachkräften, Einzelvermittlungen sind ebenfalls möglich. Zugeschnitten ist das Angebot laut Website auf kleinere Bedarfe von etwa 2 bis 15 Pflegekräften pro Jahr, wie sie bei Pflegeheimen oder mittelgroßen Krankenhäusern entstehen.
Wie begleitet TalentOrbit die Zeit nach der Ankunft?
Das Unternehmen begleitet Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgang, organisiert Fachsprachtraining und Mentoring und hält in den sechs bis zwölf Monaten nach der Ankunft regelmäßige Check-ins. Über den gesamten Ablauf gibt es einen persönlichen Ansprechpartner, der proaktiv über den Stand informiert.
