Auf einen Blick
- Standorte
- Hauptsitz Wiesbaden
- Zielgruppen
- Krankenhäuser, Reha-Kliniken, Pflegeeinrichtungen
- Schwerpunkte
- Strategieberatung, Executive Search, Personalvermittlung im Gesundheitswesen
- Zertifizierungen
- Zertifikatsprogramm MASTER BUSINESS WITH AI (MBAI®) in der Unternehmensleitung, Abschluss 2026
Aufsichtsgremien, Vorstände und Unternehmensleitungen im Gesundheitswesen sind die Ansprechpartner der Stadler | Hart GmbH aus Wiesbaden. Das Unternehmen bündelt Strategieberatung und Executive Search: Es begleitet Strukturentscheidungen und besetzt Schlüsselpositionen. Beraten werden Krankenhäuser, Reha-Einrichtungen, Pflegeorganisationen und Rettungsdienste. Die Gründer haben selbst Führungsfunktionen im Krankenhausmanagement und im Rettungsdienst ausgeübt.
Im Beratungsgeschäft reicht das Spektrum von der Entwicklung von Strategie und Zielbild über Organisations- und Prozessanalysen bis zu Anpassungen von Strukturen und Leistungsangebot. Transformationen, etwa eine Neuausrichtung oder der Aufbau neuer Leistungsbereiche, konzipiert das Team und begleitet die Umsetzung mit Change-Management und Einbindung der Stakeholder. In Projekten übernimmt Stadler | Hart die Projektleitung, die PMO-Rolle oder einzelne Teilaufgaben von der Planung über Moderation und Reporting bis zum Meilenstein-Controlling. Ein weiteres Feld ist das Marketing für Gesundheitseinrichtungen mit Positionierung, Marken- und CI-Entwicklung, Kommunikationskonzepten sowie Kampagnen- und Öffentlichkeitsarbeit.
Für Führungspositionen arbeitet das Unternehmen mit einer Direktsuche in fünf Schritten. Vor Suchbeginn steht eine Analyse des Kandidatenmarkts, um den relevanten Markt für die jeweilige Vakanz einzuschätzen. Daneben gibt es den 360°-Search, der persönliche Ansprache mit digitalen Kampagnen und Stellenanzeigen kombiniert und sich an Fach- wie Führungspositionen richtet. Kandidatinnen und Kandidaten, die einen Wechsel erwägen, erhalten Karriereberatung, eine vertrauliche Marktsondierung sowie Unterstützung bei Bewerbung und Positionierung; vermittelt werden dabei auch Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
2026 hat Stadler | Hart sein Angebot mehrfach erweitert. Im April schloss die Unternehmensleitung das Zertifikatsprogramm MASTER BUSINESS WITH AI (MBAI®) mit mehr als 90 Stunden Weiterbildung ab. Eigene KI-Assistenten unterstützen zudem die Analyse von Bewerberprofilen, die Erstellung von Stellenanzeigen sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen. Im Juni folgten die Match-Profile: Auf der Website stehen anonymisierte Kurzprofile vorqualifizierter, wechselbereiter Fach- und Führungskräfte, der Kontakt zu interessierten Einrichtungen wird diskret vermittelt. Seit Juli sucht das Unternehmen zusätzlich Personal für Medizintechnik und Industrial Services in Healthcare.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Strategie- und Organisationsberatung | Strategie- und Managementberatung Krankenhaus | Zielbilder, Organisations- und Prozessanalysen sowie Anpassung von Strukturen und Leistungen für Kliniken, Reha, Pflege und Rettungsdienst. |
| Transformationsprozesse | Strategie- und Managementberatung Krankenhaus | Konzept und Umsetzungsbegleitung bei Neuausrichtungen und neuen Leistungsbereichen, inklusive Change-Begleitung und Stakeholder-Management. |
| Projektmanagement | Interim-Management | Übernahme von Projektleitung, PMO oder Teilaufgaben mit Planung, Moderation, Reporting und Meilenstein-Controlling. |
| Marketing für Gesundheitseinrichtungen | Strategie- und Managementberatung Krankenhaus | Positionierung, Marken- und CI-Entwicklung, Kommunikationskonzepte sowie Begleitung von Kampagnen und Pressearbeit. |
| Executive Search | Executive Search Klinik- und Pflegemanagement | Fünfstufige Direktsuche für Chefarztstellen, Pflegedirektion, Medizincontrolling oder Leitung Medizintechnik bis zur Vertragsunterschrift. |
| 360°-Search | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Direktansprache kombiniert mit Stellenanzeige, LinkedIn- und Social-Ads sowie Multiposting, ausgelegt auf sechs Monate je Position. |
| Match-Profile | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Anonyme Kurzprofile vorqualifizierter, wechselbereiter Fach- und Führungskräfte mit diskret vermitteltem Erstkontakt. |
| Karriereberatung für Kandidatinnen und Kandidaten | Personalvermittlung Gesundheitswesen | Vertrauliche Marktsondierung, Bewerbungs- und Positionierungsberatung sowie Zugang zu teils nicht ausgeschriebenen Stellen. |
Häufige Fragen
Für welche Leitungsfunktionen führt Stadler | Hart Suchmandate durch?
Gesucht werden ärztliche Leitungen und Pflegemanagement, Unternehmensleitungen und Vorstände, Fachleute für Medizincontrolling sowie für Qualitäts- und Risikomanagement, Transformationsleitungen und Leitungen von Medizintechnik und Facility Management. Seit Juli 2026 gehört auch die Personalsuche für Medizintechnik und Industrial Services in Healthcare dazu.
Wie ist ein Executive-Search-Mandat aufgebaut?
Das Mandat beginnt mit einer Anforderungsanalyse. Darauf folgen die Recherche im Markt und nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, die Direktansprache, die Auswahl mit Interviews und schließlich die Begleitung bis zum Vertragsabschluss mit der ausgewählten Person.
Worin unterscheidet sich der 360°-Search von einer reinen Direktsuche?
Parallel zur persönlichen Ansprache laufen eine Stellenanzeige, Kampagnen über LinkedIn und Social Ads sowie Multiposting auf Fachportalen. Das Format ist auf sechs Monate Laufzeit je Position angelegt und für Fach- und Führungspositionen im Gesundheitswesen gedacht.
Berät Stadler | Hart auch Träger von Rettungsdiensten?
Ja. Rettungsdienste gehören neben Krankenhäusern, Reha- und Pflegeeinrichtungen zum Beratungsfeld. Stadler | Hart begleitet sie strategisch, zum Beispiel bei öffentlichen Ausschreibungen, in Vergabeverfahren und bei Strukturprojekten.
Auf welchen Fachveranstaltungen war Stadler | Hart 2026 vertreten?
Vom 23. bis 25. Juni 2026 stellte das Unternehmen erstmals auf dem Hauptstadtkongress in Berlin aus. Am 9. und 10. September 2026 nahm es am Gesundheitswirtschaftskongress in Hamburg teil.
