Auf einen Blick
- Konzern
- Deutsche Niederlassung der GLOBOGATE concept AG, Zug (Schweiz)
- Standorte
- Lorsch (Hauptsitz); Büros in Zug, Manila, Taschkent und Bogotá
- Zertifizierungen
- RAL-Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland (seit 2022)
- Zielgruppen
- Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen
- Schwerpunkte
- Pflege, OTA, ATA, Physio- und Ergotherapie, MTA und Auszubildende aus Drittstaaten
Seit 2016 rekrutiert die GLOBOGATE GmbH Pflegefachkräfte aus Drittstaaten für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Das Unternehmen in Lorsch ist die deutsche Niederlassung der GLOBOGATE concept AG aus Zug in der Schweiz. Angeworben werden neben Pflegekräften auch Operations- und Anästhesietechnische Assistenzen, Physio- und Ergotherapeuten, MTA sowie Auszubildende, unter anderem aus Kolumbien, Usbekistan, den Philippinen, Indien, Iran, Tunesien, Ägypten und Marokko. Laut einer aktuellen Stellenausschreibung gehören auch Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland zum Angebot.
Das Vorgehen setzt auf viele Bewerberinnen und Bewerber aus wenigen Ländern, die im Herkunftsland von lokalen Teams betreut werden. Den Deutschunterricht übernehmen dort Partner-Sprachschulen, genannt werden Lingoda und Berlitz. Gesteuert wird der Prozess digital entlang fester Meilensteine; die Fachkräfte erhalten ab Prozessbeginn eine schriftliche Arbeitszusage und stehen regelmäßig mit ihrem künftigen Arbeitgeber in Kontakt. Zudem koordiniert GLOBOGATE sämtliche Behördenverfahren und strukturiert das Onboarding in den Einrichtungen.
Neben dem Hauptsitz Lorsch unterhält die Gruppe Büros in Zug, Manila, Taschkent und Bogotá. Zum Netzwerk zählen die kolumbianische Institution SENA, die usbekische Agentur für externe Arbeitsmigration, das Gesundheitsministerium der Republik Usbekistan sowie sechs Partnerkliniken auf den Philippinen. Nach eigenen Angaben arbeitet das Unternehmen mit über 200 Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen zusammen (Stand Oktober 2026). Für Beschwerden gibt es einen benannten Ansprechpartner.
Seit 2021 gibt GLOBOGATE jährlich das eigene Integrationsbarometer heraus, eine Längsschnittbefragung internationaler Pflegefachkräfte; in die Ausgabe 2026 gingen die Antworten von 269 Pflegekräften ein. 2022 erhielt GLOBOGATE das RAL-Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland. Im Oktober 2025 eröffnete in Taschkent die German Medical Academy an der Abu Ali ibn Sina Public Health Technical School No. 1, ein gemeinsames Projekt mit der Uniklinik RWTH Aachen und der Regierung Usbekistans.
Auf der Karriereseite waren im Oktober 2026 drei Stellen ausgeschrieben: im Client Solutions Management in Berlin, im Vertrieb für die Ärztevermittlung mit Remote-Arbeit und für die Integrationsbegleitung in Lorsch.
Angebote und Leistungen
| Angebot | Leistung | Beschreibung |
|---|---|---|
| Internationale Rekrutierung von Pflegefachkräften | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Pflegefachkräfte aus Lateinamerika, Asien und Nordafrika für Kliniken und Pflegeeinrichtungen in Deutschland. |
| Funktionsdienste, Therapieberufe und Auszubildende | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | OTA, ATA, Physio- und Ergotherapeuten, MTA sowie Auszubildende aus dem Ausland für deutsche Einrichtungen. |
| Sprach- und Fachausbildung im Herkunftsland | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Deutschunterricht mit Partner-Sprachschulen, begleitet von lokalen Teams im Herkunftsland der Fachkräfte. |
| German Medical Academy Usbekistan | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Pflegeausbildung an usbekischen Colleges, ergänzt um ein deutsches Zusatzcurriculum mit eigenem Diplom. |
| Discover-App | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Plattform mit Kandidatenprofilen, filterbar nach Sprachniveau, Fachbereich und Herkunftsland, samt direkter Anfrage. |
| Behördenkoordination und Integrationsmanagement | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Steuerung aller Behördenverfahren, strukturiertes Onboarding und Begleitung der Anpassungsmaßnahme ab Arbeitsaufnahme. |
| Vermittlung von Ärztinnen und Ärzten aus dem Ausland | Internationale Rekrutierung und Anerkennung | Laut aktueller Stellenausschreibung auch Vermittlung ausländischer Ärztinnen und Ärzte an deutsche Einrichtungen. |
Häufige Fragen
Wie viel Vorlauf sollten Einrichtungen bis zur Einreise einplanen?
Vom Start der Sprachausbildung bis zur Einreise vergehen laut Website 10 bis 18 Monate. Wählt eine Einrichtung Kandidatinnen oder Kandidaten über die Discover-App aus, nennt die App-Seite einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten bis zur Einreise.
Wie unterstützt die German Medical Academy die Anerkennung in Deutschland?
An usbekischen Colleges wird die Pflegeausbildung um ein deutsches Ergänzungscurriculum mit Zusatzdiplom erweitert, um die Anerkennung zu erleichtern. In Deutschland beginnt die Anpassungsmaßnahme direkt mit der Arbeitsaufnahme, die Behördenverfahren koordiniert GLOBOGATE.
Was steckt hinter dem RAL-Gütezeichen und dem Beschwerdeweg?
Das Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland bezieht sich auf die ethische Anwerbung von Pflegefachkräften aus Drittstaaten und wird von der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. vergeben. Beschwerden erhalten binnen höchstens drei Wochen eine Rückmeldung.
Wie wählen Einrichtungen Kandidatinnen und Kandidaten aus?
In der Discover-App stehen Lebensläufe von Kandidatinnen und Kandidaten, die exklusiv über GLOBOGATE verfügbar sind. Einrichtungen filtern dort nach Sprachniveau, Fachbereich und Herkunftsland und schicken ihre Anfrage direkt über die Plattform.
